永住者は日本に無期限で住むことができ、入管の許可なく、あらゆる仕事に就き、転職し、起業できます。2025年末時点で約94万7,000人がこの資格を持ち、在留資格の中で最多です。永住者も在留カードを携帯し、カード自体は7年ごとに更新する必要がありますが、在留資格の更新は不要です。
出入国在留管理庁のガイドラインは三つの要件を定めています。素行が善良であること、独立の生計を営むに足りる資産または技能を有すること、そしてその者の永住が日本国の利益に合すると認められることです。実務上、最後の要件は、10年以上の継続在留（うち5年以上は就労資格または居住資格での在留）、現に有する在留資格について最長の在留期間を持っていること、そして納税、年金、健康保険の記録に問題がないことを意味します。日本人や永住者の配偶者、定住者、高度専門職には短縮された要件があり、高度専門職は70点で3年、80点で1年経過後に申請できます。
2024年の出入国管理及び難民認定法の改正により、永住者が故意に税金や社会保険料を納付しない場合や、その他一定の義務を履行しない場合に、永住許可を取り消すことができるようになりました。施行は2027年4月1日です。政府は、うっかりした短期間の遅延や、真に支払えない場合には、取消しの対象とすべきではないとしています。
外資系企業にとってのポイント
- 永住者は最も採用しやすい外国人。 在留資格の手続も、職務上の制限も、ビザの時期に関するリスクもありません。
- 納税や年金の遅れは申請の妨げになる。 申請を予定している社員は、過去の雇用主が自分を適切に加入させていたかを細かく確認します。社会保険の加入手続を遅らせた日本法人は、何年も後に問題を引き起こすことがあります。
- リテンションの問題でもある。 申請要件を満たす直前の社員は、新しいポジションで在留資格や記録に空白が生じるおそれがあれば、転職をためらうかもしれません。
- 不用意に尋ねない。 在留資格について尋ねることは正当です。国籍や家族計画について尋ねるのは、必要な範囲を超えています。
出典
- 出入国管理及び難民認定法第22条、出入国管理及び難民認定法の一部を改正する法律（2024年6月成立）
- 出入国在留管理庁「永住許可に関するガイドライン」
- 出入国在留管理庁、在留外国人統計（2025年末現在）