The Hardest Market ・中国
中国の人事データ
中国（上海）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。日本との比較つき。
1.33×月給CN¥20,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
13祝日（2026年）
上海計算の前提とする都市
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 通算勤続1年以上で5日、10年以上で10日、20年以上で15日 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 13日 |
| 解雇の予告 | 30日前の予告、または1か月分の賃金（無過失解雇） |
| 法定の解雇手当 | 勤続1年につき月給1か月分（高所得者は上限あり） |
| 合意退職の相場 | 「N+1」（法定の経済補償金＋予告に代わる1か月分）が一般的 |
| 試用期間 | 契約期間に応じ1〜6か月 |
| 労働時間 | 週40時間。残業は月36時間まで |
| 解雇の難しさ | 難しい（法定の解雇事由が必要） |
雇用主の負担
| 基本養老保険 | 16% |
|---|---|
| 医療保険（出産保険を含む）・地方附加医療保険 | 9% |
| 失業保険 | 0.5% |
| 労災保険 | 0.2% |
| 住宅積立金（住房公積金） | 7% |
本人の負担
| 基本養老保険 | 8% |
|---|---|
| 基本医療保険 | 2% |
| 失業保険 | 0.5% |
| 住宅積立金（住房公積金） | 7% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 所得税 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| CN¥10,000 | CN¥1,750 | CN¥115 | CN¥8,135 | CN¥13,270 |
| CN¥20,000 | CN¥3,500 | CN¥940 | CN¥15,560 | CN¥26,540 |
| CN¥40,000 | CN¥6,603 | CN¥4,439 | CN¥28,958 | CN¥52,338 |
| CN¥80,000 | CN¥6,603 | CN¥16,779 | CN¥56,618 | CN¥92,338 |
上海で雇用される中国籍の従業員、上海の社会保険と住宅積立金（労使各7%）を前提とします。
企業別データ
中国の上場企業には、女性管理職比率や男女別の賃金といった企業別の人事データの開示義務がありません。そのため、このセクションは企業別ページではなく、雇用ルール・人件費・計算ツールを扱います。
出典：上海市人力資源社会保障局、上海市医療保障局、上海市住宅積立金管理センター、国家税務総局、国務院。 確認日：2026-10-24。