都道府県と年齢は全列共通です。住宅手当は給与として課税・社会保険の対象、通勤手当は月15万円まで非課税でそのまま加算、企業型DCの会社掛金は拠出時に課税も社会保険もかかりません。RSUは権利確定時に給与として課税（現金所得の上に乗る限界税率）、社会保険料はかからないものとし、価値は入力値のままです。扶養やその他の控除は考慮していません。 料率の出典：協会けんぽ、日本年金機構、厚生労働省、国税庁、総務省。
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よくある質問
オファーを比べるときは額面と手取りのどちらで見るべきですか？
手取りです。同じ額面でも、賞与の割合、住宅手当、RSU、企業型DCの会社掛金の有無で、実際に受け取る額と税・社会保険料は変わります。この計算機は各列を同じ条件で社会保険料と税金まで計算します。
RSUはどう扱われますか？
権利確定時に給与所得として課税されますが、社会保険料はかかりません。この計算機では現金の所得の上に乗る限界税率で税引き後の価値を出します。たとえば年収1,000万円＋賞与100万円の現職と、基本給950万円＋賞与150万円＋RSU150万円＋DC月2.5万円のオファーでは、現金の手取りは¥7,865,816対¥7,834,758ですが、RSUとDCを含めた年間の受取価値は¥7,865,816対¥9,132,513になります。
住宅手当と通勤手当の違いは何ですか？
住宅手当は給与と同じく課税され、社会保険料の対象です。通勤手当は月15万円まで非課税ですが、社会保険の算定には含まれます。企業型DCの会社掛金は拠出時に課税も社会保険もかかりません。
カウンターオファーはどう比べればよいですか？
1列目に現職（引き留め後の条件）、2列目以降に新しいオファーを入れて、年間の受取価値と月の手取りを比べてください。金額以外の条件（役割、昇進の見込み、通勤時間）は別途検討が必要です。
料率はいつ変わりますか？
社会保険料率は毎年3〜4月、税額表は税制改正ごとに変わります。このページは2026年10月時点の料率で、毎年4月と1月に見直します。