The Hardest Market ・ベトナム
ベトナムの人事データ
ベトナム（ホーチミン）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
26.1%管理職に占める女性（2024年、ILO）
1.22×月給₫35,000,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
12祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 12労働日（5年ごとに1日加算） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 12日 |
| 解雇の予告 | 45日（無期契約） |
| 法定の解雇手当 | 1年につき0.5〜1か月（失業保険期間除く） |
| 合意退職の相場 | 公式の目安なし |
| 試用期間 | 大卒職60日、管理職180日まで |
| 労働時間 | 1日8時間・週48時間、残業月40時間まで |
| 解雇の難しさ | 難しい：法定事由と手続きに限定 |
雇用主の負担
| 社会保険 | 17.5% |
|---|---|
| 健康保険 | 3% |
| 失業保険 | 1% |
本人の負担
| 社会保険 | 8% |
|---|---|
| 健康保険 | 1.5% |
| 失業保険 | 1% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| ₫18,000,000 | ₫1,890,000 | ₫30,500 | ₫16,079,500 | ₫21,870,000 |
| ₫35,000,000 | ₫3,675,000 | ₫1,082,500 | ₫30,242,500 | ₫42,525,000 |
| ₫60,000,000 | ₫5,226,500 | ₫4,354,700 | ₫50,418,800 | ₫70,583,500 |
| ₫100,000,000 | ₫5,626,500 | ₫14,162,050 | ₫80,211,450 | ₫110,983,500 |
ホーチミン中心部（最低賃金第I地域）勤務・単身・扶養家族なし・ベトナム国籍の税務居住者、無期労働契約。給与は12か月均等払い、賞与・13か月目給与なし、社会保険料算定給与＝給与全額。強制加入の社会保険・健康保険・失業保険は2026年の料率と上限（社会保険・健康保険の上限は2026年7月1日の基本給引上げで改定）。所得税は新個人所得税法（第109/2025/QH15号）による2026課税期間の給与所得課税（5段階税率表、本人控除月1,550万ドン、2026年1月1日以降の給与に適用）。