The Hardest Market ・カナダ
カナダの人事データ
カナダ（トロント）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
1.08×年収C$100,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
9祝日（2026年）
連邦規制下の従業員100人以上の雇用主（銀行、通信、運輸など）は男女の賃金差を報告しており、政府のEqui'Visionで企業別に公表されています。データのダウンロード提供がないため、ここには転載していません。 Equi'Vision
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 2週間（勤続5年以上は3週間）、休暇手当4%/6% |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 9日 |
| 解雇の予告 | ESA上は勤続に応じ1〜8週間、コモンロー上の予告は通常より長い |
| 法定の解雇手当 | 勤続1年につき1週間、上限26週間（勤続5年以上・給与総額250万ドル以上） |
| 合意退職の相場 | 公式な基準なし。裁判所が定めるコモンロー上の合理的予告期間 |
| 試用期間 | 法定なし。最初の3か月はESA上の予告不要 |
| 労働時間 | 1日8時間・週48時間、週44時間超は1.5倍 |
| 解雇の難しさ | 中程度：予告があれば理由不要だが、コモンロー上の予告負担が大きい |
雇用主の負担
| カナダ年金制度（CPP）雇用主負担 | 5.95% |
|---|---|
| 第2追加CPP（CPP2）雇用主負担 | 4% |
| 雇用保険（EI）雇用主負担（従業員の1.4倍） | 2.28% |
| オンタリオ州雇用主医療税（EHT） | 1.95% |
本人の負担
| カナダ年金制度（CPP）基本部分 4.95% | 4.95% |
|---|---|
| カナダ年金制度（CPP）第1追加部分 1% | 1% |
| 第2追加CPP（CPP2） | 4% |
| 雇用保険（EI） | 1.63% |
年収別の手取りと人件費
| 年収 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| C$70,000 | C$5,080 | C$11,134 | C$53,786 | C$76,894 |
| C$100,000 | C$5,769 | C$20,025 | C$74,206 | C$108,168 |
| C$150,000 | C$5,769 | C$39,910 | C$104,321 | C$159,143 |
| C$220,000 | C$5,769 | C$72,756 | C$141,475 | C$230,508 |
オンタリオ州トロント在勤の単身者（扶養家族なし）、2026暦年（カナダの課税年度）を通じてカナダ税務上の居住者。給与のみを毎月均等に支給（賞与なし、RRSP等の控除なし）。基礎控除（連邦・州）とカナダ雇用控除のみを適用。CPP・EIは2026年の料率。雇用主はオンタリオ州の大企業（給与総額500万ドル超のため雇用主医療税の免除なし）。国内居住者のケースで、外国人向けの特別税制はなし。