The Hardest Market ・英国
英国の人事データ
英国（ロンドン）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
8.0%男女の賃金差（中央値、11,202社の中央値）
40.5%管理職に占める女性（2025年、ILO）
1.17×年収£55,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
8祝日（2026年）
英国では従業員250人以上のすべての雇用主が、毎年、男女の賃金差を公表しています。業種別、ランキング、日系企業の一覧をご覧ください。 企業一覧を見る
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 年5.6週（28日）、祝日を含めることも可 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 8日 |
| 解雇の予告 | 勤続1年ごとに1週、最長12週（契約では通常1〜3か月） |
| 法定の解雇手当 | 勤続2年以上で法定剰員整理手当、上限22,530ポンド |
| 合意退職の相場 | 公式な目安なし、和解契約が一般的 |
| 試用期間 | 法定なし、通常3〜6か月 |
| 労働時間 | 週平均48時間、オプトアウト可 |
| 解雇の難しさ | 中程度：勤続2年（2027年から6か月）以降は正当理由と公正手続きが必要 |
雇用主の負担
| 雇用主国民保険料 | 15% |
|---|---|
| 見習い税（Apprenticeship Levy） | 0.5% |
| 職域年金（自動加入の法定最低拠出） | 3% |
本人の負担
| 国民保険料（8%帯） | 8% |
|---|---|
| 国民保険料（上限超2%） | 2% |
年収別の手取りと人件費
| 年収 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| £35,000 | £1,794 | £4,486 | £28,720 | £40,538 |
| £55,000 | £3,111 | £9,432 | £42,457 | £64,096 |
| £80,000 | £3,611 | £19,432 | £56,957 | £92,971 |
| £120,000 | £4,411 | £39,432 | £76,157 | £139,171 |
ロンドン（イングランド）勤務の英国居住者・英国籍の従業員（外国人向け優遇制度なし）、独身・扶養家族なし、給与のみを毎月均等に支給（賞与・現物給与なし）、標準の基礎控除（Personal Allowance）のみ適用、学生ローン返済・給与犠牲制度なし。課税年度は2026年4月6日〜2027年4月5日（イングランド・ウェールズ・北アイルランドの所得税率。スコットランド税率はロンドンには適用されない）。国民保険はカテゴリーA（21歳以上の従業員）。雇用主側は大企業（年間給与総額300万ポンド超のため見習い税が課され、雇用手当は考慮しない）で、自動加入年金の法定最低拠出を行うものと仮定。