The Hardest Market ・インドネシア
インドネシアの人事データ
インドネシア（ジャカルタ）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
25.6%管理職に占める女性（2024年、ILO）
1.07×月給Rp25,000,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
17祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 勤続12か月で12労働日 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 17日 |
| 解雇の予告 | 解雇は14労働日前に書面通知 |
| 法定の解雇手当 | 退職金最大9か月＋勤続功労金最大10か月 |
| 合意退職の相場 | 公式の目安なし |
| 試用期間 | 最長3か月、無期契約のみ |
| 労働時間 | 週40時間、残業1日4時間・週18時間まで |
| 解雇の難しさ | 難しい：法定事由と法定手当、争えば裁判 |
雇用主の負担
| 老齢保障（JHT） | 3.7% |
|---|---|
| 年金保障（JP） | 2% |
| 労災保障（JKK） | 0.24% |
| 死亡保障（JKM） | 0.3% |
| 健康保険（BPJS Kesehatan） | 4% |
本人の負担
| 老齢保障（JHT） | 2% |
|---|---|
| 年金保障（JP） | 1% |
| 健康保険（BPJS Kesehatan） | 1% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| Rp12,000,000 | Rp469,965 | Rp579,225 | Rp10,950,810 | Rp13,208,730 |
| Rp25,000,000 | Rp729,965 | Rp2,500,755 | Rp21,769,280 | Rp26,759,930 |
| Rp45,000,000 | Rp1,129,965 | Rp7,344,926 | Rp36,525,110 | Rp47,607,930 |
| Rp80,000,000 | Rp1,829,965 | Rp17,593,944 | Rp60,576,091 | Rp84,091,930 |
ジャカルタ勤務の正社員（pegawai tetap）、単身・扶養家族なし（PTKP区分TK/0）、インドネシア国籍の税務居住者。給与は12か月均等払い、賞与・THR（宗教祝祭日手当）なし、標準的な控除のみ。BPJS健康保険とBPJS雇用社会保障（JHT・JP・JKK・JKM）に加入、JKK料率はオフィス（極低リスク0.24%）。所得税は2026暦年のPPh21年税額（UU HPPの税率、PMK168/2023の年末精算方式。毎月のTER源泉徴収は年間で同額に精算）。社会保険の上限は2026年値（JP上限は2026年3月1日改定）。