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人事責任者なら一度は「NetflixやGoogle、トヨタのように」と言われたことがあるはずです。このシリーズは、そうしたモデルを1冊につき1社、その会社が公表した文書、規制当局への開示資料、同業との業績比較という一次資料で分解します。各冊の最後には、真似すべき会社、導入の手順、日本の労働法のもとで何が起きるかをまとめています。執筆は Makana Partners 代表で The Hardest Market 編集長の Yan Sen Lu（ヤンセン・ルー）です。
刊行済み
HR Models・第1号
Netflix：「そこそこ」の社員を手放すモデル
15年分のカルチャー文書、19年分の開示資料、2つの比較企業群から、自由と責任、キーパーテスト、市場最高水準の報酬を検証。そして、それは他社や日本に移植できるのか。
各冊のつくり方
開示資料を読む前に、何が見つかるかの予測を書き留め、外れた予測もそのまま掲載しています。すべての記述に、監査済みの開示資料から伝聞まで証拠の等級を付け、因果に関する記述は「相関」「もっともらしい仕組み」「文書で確認」に分類。各章の最後に「この章が証明しないこと」を明記しています。
特徴的な人事モデルを持つ企業について、次の号を準備しています。刊行のお知らせはニュースレターでお届けします。 無料ニュースレターを購読