採用コスト計算（企業向け）

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よくある質問

年収1,200万円の人を採用すると、会社の負担はいくらですか？

2026年10月時点の料率で、東京・40〜64歳・賞与200万円の場合、会社負担の社会保険料は年¥1,769,640で、人件費は年¥13,769,640（提示年収の1.15倍）。人材紹介手数料35%（¥4,200,000）を加えた初年度の総額は¥17,969,640です。

会社が負担する社会保険料には何が含まれますか？

健康保険料・介護保険料・子ども・子育て支援金・厚生年金保険料の会社負担分（本人と折半）、雇用保険料の事業主負担分（本人より高い料率）、会社だけが負担する子ども・子育て拠出金と労災保険料です。合計すると、提示年収の約15〜16%になります。年収が高いと標準報酬月額の上限により比率は下がります。

人材紹介の手数料はどのくらいですか？

成功報酬型では理論年収の30〜35%が一般的で、入社時に発生します。リテイナー型は着手時から分割で支払います。「人材紹介会社を通じて採用する」にチェックを入れると手数料を加算でき、%は変更できます。自社採用の場合は加算されません。

退職金や福利厚生は含まれますか？

含まれません。退職金制度、確定拠出年金の会社掛金、住宅手当、健康診断、研修、オフィスや機材の費用は会社ごとに異なるため、「その他の初期費用」に加えるか、別途見積もってください。

通勤手当はなぜ社会保険料に影響しますか？

通勤手当は月15万円まで所得税が非課税ですが、社会保険の「報酬」には含まれます。そのため標準報酬月額が上がり、本人と会社の保険料が増えることがあります。

料率はいつ変わりますか？

協会けんぽの保険料率は毎年3月分から、雇用保険料率と労災保険率は4月から、厚生年金の標準報酬月額の上限は2027年9月から段階的に引き上げられます。このページは2026年10月時点の料率で、毎年4月に見直します。

料率の出典と確認日はデータファイルに記録しています（協会けんぽ 令和8年度、国税庁・総務省 2026年分）。