The Hardest Market ・スイス
スイスの人事データ
スイス（チューリッヒ）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
33.3%管理職に占める女性（2025年、ILO）
1.11×年収CHF 120,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
9祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 4週間（債務法329a条）、25日が一般的 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 9日 |
| 解雇の予告 | 勤続に応じ1〜3か月（月末締め） |
| 法定の解雇手当 | 法定なし（50歳以上・勤続20年以上のみ） |
| 合意退職の相場 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 1か月（最長3か月）、予告7日 |
| 労働時間 | 週最長45時間（事務職） |
| 解雇の難しさ | 容易：理由不要、不当解雇の補償は最大6か月分 |
雇用主の負担
| AHV/IV/EO | 5.3% |
|---|---|
| 失業保険（ALV） | 1.1% |
| 職域年金（BVG、法定最低） | 5% |
| 家族手当基金（FAK、チューリッヒ州） | 1.03% |
| 業務上傷害保険（BU） | 0.58% |
本人の負担
| AHV/IV/EO（老齢・遺族年金、障害保険、所得補償） | 5.3% |
|---|---|
| 失業保険（ALV） | 1.1% |
| 職域年金（BVG、法定最低） | 5% |
| 業務外傷害保険（NBU） | 1.06% |
年収別の手取りと人件費
| 年収 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| CHF 90,000 | CHF 9,891 | CHF 9,554 | CHF 70,555 | CHF 100,382 |
| CHF 120,000 | CHF 12,165 | CHF 16,424 | CHF 91,411 | CHF 132,819 |
| CHF 160,000 | CHF 14,894 | CHF 27,129 | CHF 117,977 | CHF 175,823 |
| CHF 220,000 | CHF 18,074 | CHF 46,823 | CHF 155,103 | CHF 239,618 |
チューリッヒ市（チューリッヒ州）在住・勤務のスイス税務居住者・スイス国籍の従業員（源泉課税ではなく通常の申告課税）、40歳、独身・子なし、教会税なし、給与のみを毎月均等に支給（賞与・13か月目給与なし）、2026暦年。社会保険はAHV/IV/EO（老齢・遺族・障害・所得補償）、失業保険（ALV）、職域年金（BVG、35〜44歳の法定最低積立率）、業務外傷害保険（NBU、連邦統計の平均保険料率）。任意の疾病日額保険（KTG）は含めない。税は連邦直接税、チューリッヒ州税・チューリッヒ市税（2026年の税率乗数95%・119%）と人頭税24フランで、標準的な控除（職業経費の概算控除、保険料控除、社会保険料）のみ適用。通勤費・食事代控除、第3柱aは考慮しない。