2006年に来日し、以来日本を拠点に活動しています。ビジネスと文化が交わる領域で、最も人に向き合う仕事としてエグゼクティブサーチの道に進み、以来シニア層の採用に携わってきました。
Makana Partnersの創業者・代表取締役。日本とアジアにおけるシニア層・経営幹部の採用を専門とするエグゼクティブサーチ／タレントアドバイザリー会社です。フォーチュン500企業、急成長中のスタートアップ、PEファンドの投資先企業とともに、営業、マーケティング、人事、ゼネラルマネジメントの経営チームづくりを支援してきました。文化への深い理解と、AIを活用した厳密なサーチ手法を組み合わせています。
マクマスター大学で心理学の学士号を取得。英語と日本語で仕事をしています。
書籍
『The Hardest Market in the World』は、日本のエグゼクティブ採用のガイドです。日本でリーダーを採用するとなぜグローバルの定石が通用しないのか、そして実際に成果につながる枠組みは何か。人材危機と、あらゆるオファーを左右する労働法から、日本の面接の読み解き方、AIがサーチを何を変え、何を変えられないかまでを扱っています。書籍について詳しく。
データ
本サイトでは、日本企業が人材について開示している情報を日本語と英語で公開しています。人的資本データは、上場企業3,789社（有価証券報告書）と未上場企業26,575社（厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」）をカバーしています。あわせて、雇用関連の制度改正46件を施行日とともにまとめた労働法トラッカーと、人事用語283語を解説した用語集（いずれも英語）も公開しています。
ニュースレター
ニュースレター「The Hardest Market」は、エグゼクティブサーチ、人事、日本の人材市場について、採用動向から労働法まで隔週でお届けしています。日本語版（全9号）は英語版の翻訳です。バックナンバーを読む、またはSubstackで購読する（メール配信は英語）。
お問い合わせ
最も早い連絡手段はLinkedInです。日本で経営チームを築こうとして、定石どおりのやり方がうまくいかないときは、平均を前提に考えてしまっていることが多いものです。埋まらないポジションについて、ぜひお聞かせください。