The Hardest Market ・セルビア
セルビアの人事データ
セルビア（ベオグラード）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
月給RSD 350,000の場合、雇用主の人件費総額は月RSD 403,025で、給与の1.15倍です（雇用主負担：年金・障害保険料（PIO）、健康保険料）。本人の手取りは、社会保険料等と所得税を差し引いて月RSD 248,772です。法定の年次有給休暇は最低20労働日、解雇の予告は従業員15〜30日、雇用主8〜30日（成果不良の場合のみ）です。
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 最低20労働日 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 12日 |
| 解雇の予告 | 従業員15〜30日、雇用主8〜30日（成果不良の場合のみ） |
| 法定の解雇手当 | 整理解雇：勤続1年につき月給の3分の1 |
| 合意退職の相場 | 公式の目安なし |
| 試用期間 | 最長6か月、予告5労働日 |
| 労働時間 | 週40時間、時間外は週8時間・1日12時間まで |
| 解雇の難しさ | 中程度：法定事由と警告手続きが必要 |
雇用主の負担
| 年金・障害保険料（PIO） | 10% |
|---|---|
| 健康保険料 | 5.15% |
本人の負担
| 年金・障害保険料（PIO） | 14% |
|---|---|
| 健康保険料 | 5.15% |
| 失業保険料 | 0.75% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| RSD 200,000 | RSD 39,800 | RSD 16,578 | RSD 143,622 | RSD 230,300 |
| RSD 350,000 | RSD 69,650 | RSD 31,578 | RSD 248,772 | RSD 403,025 |
| RSD 550,000 | RSD 109,450 | RSD 51,578 | RSD 388,972 | RSD 633,325 |
| RSD 900,000 | RSD 145,831 | RSD 98,546 | RSD 655,623 | RSD 1,011,022 |
ベオグラード勤務のセルビア税務居住者・セルビア国籍の従業員（外国人向け優遇なし）、40歳以上、独身・扶養家族なし、フルタイム、給与のみを毎月均等に支給（賞与なし、食事手当・休暇手当は別掲せず）、2026暦年。給与税は月額非課税額34,221ディナールを控除した後の10%を毎月源泉徴収、社会保険料は2026年の上限まで従業員・雇用主が負担。税額には年次所得税（godišnji porez）を含む。これは2026年の所得が平均年間給与の3倍を超える場合に従業員本人が自己申告し、2027年5月15日までに納付するもの。2026年の平均年間給与は2027年初めに公表されるため、2025年の数値で計算。12月31日時点で40歳未満の場合は平均年間給与3倍分の追加控除があり、年次所得税がかかるのはかなり高い年収からとなる。
よくある質問
セルビアで人を雇う費用はいくらですか？
月給RSD 350,000の場合、雇用主の人件費総額は月RSD 403,025で、給与の1.15倍です（雇用主負担：年金・障害保険料（PIO）、健康保険料）。本人の手取りは、社会保険料等と所得税を差し引いて月RSD 248,772です。
セルビアの年次有給休暇は何日ですか？
法定の年次有給休暇は最低20労働日です。2026年の祝日は12日です。
セルビアで解雇するには何日前の予告が必要ですか？
解雇の予告は従業員15〜30日、雇用主8〜30日（成果不良の場合のみ）です。法定の解雇手当：整理解雇：勤続1年につき月給の3分の1。
セルビアで解雇は難しいですか？
中程度：法定事由と警告手続きが必要。
セルビアの試用期間は？
最長6か月、予告5労働日。
セルビアの法定労働時間は？
週40時間、時間外は週8時間・1日12時間まで。