The Hardest Market ・ポルトガル
ポルトガルの人事データ
ポルトガル（リスボン）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
39.4%管理職に占める女性（2025年、ILO）
1.24×年収€40,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
14祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 22労働日（＋休暇手当） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 14日 |
| 解雇の予告 | 雇用主は勤続に応じ15〜75日、従業員は30日または60日 |
| 法定の解雇手当 | 勤続1年につき14日分（客観的理由による解雇） |
| 合意退職の相場 | 公的な目安なし、合意解約が一般的 |
| 試用期間 | 90日、上級職は180日または240日 |
| 労働時間 | 週40時間・1日8時間 |
| 解雇の難しさ | 難しい：正当事由または客観的理由と正式手続が必要 |
雇用主の負担
| 社会保険料（雇用主） | 23.75% |
|---|
本人の負担
| 社会保険料（被用者） | 11% |
|---|
年収別の手取りと人件費
| 年収 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| €25,000 | €2,750 | €3,108 | €19,142 | €30,938 |
| €40,000 | €4,400 | €7,751 | €27,849 | €49,500 |
| €60,000 | €6,600 | €14,953 | €38,447 | €74,250 |
| €90,000 | €9,900 | €26,865 | €53,235 | €111,375 |
リスボン勤務（本土の税率）のポルトガル税務居住者・国籍保有者、独身・扶養家族なし、給与所得（カテゴリーA）のみ、2026暦年。ポルトガルの給与は年14回払い（12か月分＋法定の休暇手当とクリスマス手当）が基本だが、ここでの金額はすべて年額。IRS（個人所得税）は年間総所得で確定し、社会保険料は上限なしの一律11%のため、年俸を12回で払っても14回で払っても年末時点の結果は同じ（違うのは毎月の源泉徴収額のみ）。所得税は2026年1月1日に遡って税率を引き下げた政令212/2026号による2026年税率、給与所得の特定控除（8.54×IAS＝4,587.09ユーロと被用者社会保険料のいずれか大きい額）、連帯付加税、一般家計支出控除250ユーロ（電子インボイスでほぼ全員が上限に到達）を適用。IRS Jovem（35歳未満向け軽減）、NHR制度とその後継のIFICIは適用しない。リスボン市のIRS還付は適用しない（注記参照）。