ポルトガルの人事・給与用語集：税金、社会保険、雇用ルールの略語と現地用語（18語）

ポルトガルの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はポルトガルの人事データと手取り計算にあります。

ACT AT Compensação por despedimento Dedução específica IAS IFICI IRS IRS Jovem Justa causa Participação variável Período experimental Retenção na fonte Revogação por mútuo acordo Segurança Social Subsídio de férias Subsídio de Natal Taxa adicional de solidariedade TSU

税金

Dedução específica Specific deduction for employment income

dedução específica · 給与所得特定控除（dedução específica）

IRS計算前に給与所得から差し引く控除で、4,587.09ユーロ（IASの8.54倍）と従業員の社会保険料のいずれか高いほう。多くの給与所得者では11%の社会保険料と同額になります。出典

IFICI Tax incentive for scientific research and innovation

Incentivo Fiscal à Investigação Científica e Inovação · IFICI（研究・イノベーション税制優遇）

旧NHR（非常居住者）制度の後継。研究、イノベーション、一部の高度専門職など対象職種の一定の新規居住者は、一定年数、ポルトガルでの給与所得に一律20%の税率が適用されます。出典

IRS Personal income tax

Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares · IRS（個人所得税）

9段階の所得税。2026年の税率は政令212/2026で1月1日にさかのぼって引き下げられ、課税所得8,342ユーロまでの12.2%から86,634ユーロ超の48%まで。引き下げは11月からしか源泉徴収に反映されないため、2026年中に多く徴収された分は2027年の税額査定で戻ります。出典

IRS Jovem Young people's income tax relief

IRSジョヴェン（若者向け所得税軽減）

35歳以下の人が就労初期の数年間に受けられる給与所得のIRS一部免除で、年ごとに縮小し上限があります。若手採用者の源泉徴収が減るため、一定の手取りを実現するためのコストも下がります。出典

Participação variável Municipal share of IRS

participação variável no IRS · 自治体のIRS取り分

各自治体は住民のIRSの最大5%を受け取ることができ、残りは税額控除として住民に還元しなければなりません。そのため実際の所得税額は自治体によってわずかに異なります。出典

Retenção na fonte Withholding tax

retenção na fonte · 源泉徴収（retenção na fonte）

雇用主は給与と家族状況に基づく公式の源泉徴収税額表でIRSを毎月源泉徴収し、休暇手当とクリスマス手当は別に源泉徴収します。源泉徴収は前払いで、最終的な税額は年次のIRS申告で精算されます。出典

Taxa adicional de solidariedade Solidarity surcharge

taxa adicional de solidariedade · 連帯付加税

課税所得のうち80,000〜250,000ユーロの部分に2.5%、250,000ユーロ超の部分に5%かかる追加の所得税。給与所得者では年収約89,900ユーロから課税されます。出典

社会保険・年金

TSU Single Social Tax (social security contribution)

Taxa Social Única · TSU（社会保険料）

一般制度の社会保険料で、従業員11%、営利企業の雇用主23.75%（合計34.75%）。休暇手当・クリスマス手当を含むすべての給与に上限なしでかかります。労災保険は別途、民間保険への加入が義務づけられています。出典

給与・支払い

IAS Social Support Index

Indexante dos Apoios Sociais · IAS（社会支援指数）

多くの税控除や社会給付の基準となる参照額で、2026年は537.13ユーロ。たとえば給与所得の特定控除はIASの8.54倍です。出典

Subsídio de férias Holiday allowance

subsídio de férias · 休暇手当（subsídio de férias）

年次休暇（22労働日）に対して通常の給与に加えて支払う、給与1か月分の法定手当。クリスマス手当とあわせ、ポルトガルの給与が14回払いで示される理由です。出典

Subsídio de Natal Christmas allowance

subsídio de Natal · クリスマス手当（subsídio de Natal）

給与1か月分の法定の13か月目給与で、クリスマス前に支払います（入社年と退職年は按分）。通常の給与と同様に社会保険料がかかります。出典

雇用のルール

Compensação por despedimento Dismissal compensation

compensação por despedimento · 解雇補償金

客観的理由による解雇では、勤続1年につき基本給と勤続手当の14日分を支払います。計算上の月給は最低賃金の20倍、総額は給与12か月分が上限。違法な解雇では復職、または勤続1年につき15〜45日分（最低3か月分）の補償が必要です。出典

Justa causa Just cause (dismissal)

despedimento por justa causa · 正当事由による解雇（justa causa）

憲法は正当事由のない解雇を禁じています。雇用主が解雇できるのは、書面による正式な手続きを経た懲戒上の正当事由がある場合か、客観的理由（集団解雇、職務の廃止、不適格）により勤続に応じた15〜75日の予告、協議、選定基準を満たす場合のみ。裁判所は復職を命じることができます。出典

Período experimental Probation period

período experimental · 試用期間（período experimental）

無期契約では原則90日、技術的に複雑または責任の重い職務（および初めての就職者や長期失業者）は180日、管理職・上級職は240日。同じ職務での過去のインターンや有期雇用の期間は差し引かれます。出典

Revogação por mútuo acordo Termination by mutual agreement

revogação do contrato por mútuo acordo · 合意解約（revogação）

双方の書面合意による契約終了で、通常は法定の補償金を上回る金額を支払います。一方的な解雇が難しいため、ホワイトカラーの退職では一般的な方法です。出典

行政機関・制度

ACT Authority for Working Conditions

Autoridade para as Condições do Trabalho · ACT（労働条件監督庁）

労働法典と安全衛生規則の執行を担う労働監督機関。集団解雇や労働時間制度などに関する雇用主からの届出を受け付け、罰金を科すことができます。出典

AT Tax and Customs Authority

Autoridade Tributária e Aduaneira · AT（税関税務庁）

税務当局で、Portal das Finanças（財務ポータル）を運営します。すべての従業員に必要な納税者番号（NIF）を発行し、源泉徴収されたIRSと雇用主の月次給与申告を受け付け、年次のIRS申告を査定します。出典

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