The State of Japan HR 2026
上場企業3,789社が人材について何を開示し、それが何を意味するのかを16ページで。スプレッドシートではなく、ストーリーが必要な方のために（英語）。
こんな方に
本社や取締役会に日本の状況を説明する経営者・人事リーダー、そして自ら分析せずに市場を正確に引用したい方。
主な使い方
- 本当の基準を知る。上場企業の中央値は、女性管理職比率9.1%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異74.8%、男性の育児休業取得率82.2%です。レポートでは、それぞれが業種や規模でどれだけ変わるか、どの比較が誤解を招くかを示しています。
- 男女の賃金の差異を正しく読む。賃金の差異は3通りで開示され、全労働者の数値が最も誤読されがちです。どの数値を引用すべきか、そして女性管理職比率が高くても賃金差が大きくなりうる理由を解説しています。
- 外資系の本社に説明する。外資系子会社354社を同じ業種・規模の日本企業と比較した章があります。どこで先行し、どこで遅れているのか、そして問いによって適切な比較対象がどう変わるのかを示しています。
- 2026年の制度改正に備える。2026年4月の改正で何が変わり、誰が公表対象となり、新たに対象となる企業がどのような数値を示しそうかをまとめています。
内容
- 2ページに11の主な発見。5分で全体像がつかめます。
- 9つの章：上場企業の労働力、女性管理職、女性の賃金、男性の育児休業、3年間の開示、開示書類の誤り、外資系子会社と日本企業、人事職の年収、2026年4月からの変化。
- 業種別・規模別の図表と方法論。
- クレジットを付ければ取締役会資料や社内文書に引用できるPDF（英語）。
すでにご契約の方へ。レポートはProfessional・Company・Enterpriseに含まれ、ダッシュボードのDownloadsからダウンロードできます。レポートは分析であり、データそのものではありません。企業ごとの数値はProfessionalをご覧ください。
¥22,000 買い切り・税別
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レポートを購入する 米ドルで支払うよくある質問
- 著者は？
- Makana Partners（東京のエグゼクティブサーチ会社）代表取締役で『The Hardest Market in the World』の著者、ヤンセン・ルーです。全上場企業の有価証券報告書と厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」を用いて分析しています。
- 共有できますか？
- 組織内であれば可能です。数値は「The State of Japan HR 2026, The Hardest Market」とクレジットを付けて引用できます。PDFの公開掲載はご遠慮ください。
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