The Hardest Market ・南アフリカ
南アフリカの人事データ
南アフリカ（ヨハネスブルグ）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
年収R700,000の場合、雇用主の人件費総額は年R709,125で、給与の1.01倍です（雇用主負担：失業保険基金拠出金（UIF、雇用主）、技能開発税（SDL））。本人の手取りは、社会保険料等と所得税を差し引いて年R528,842です。法定の年次有給休暇は連続21日（15労働日）、解雇の予告は勤続に応じ1〜4週間です。
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 連続21日（15労働日） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 14日 |
| 解雇の予告 | 勤続に応じ1〜4週間 |
| 法定の解雇手当 | 経営上の解雇：勤続1年につき1週間分 |
| 合意退職の相場 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 法定なし、事前に定めた合理的な期間 |
| 労働時間 | 週45時間、時間外は週10時間まで |
| 解雇の難しさ | 難しい：初日から正当理由と公正手続きが必要（CCMA） |
雇用主の負担
| 失業保険基金拠出金（UIF、雇用主） | 1% |
|---|---|
| 技能開発税（SDL） | 1% |
本人の負担
| 失業保険基金拠出金（UIF、従業員） | 1% |
|---|
年収別の手取りと人件費
| 年収 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| R400,000 | R2,125 | R67,417 | R330,458 | R406,125 |
| R700,000 | R2,125 | R169,033 | R528,842 | R709,125 |
| R1,000,000 | R2,125 | R288,293 | R709,582 | R1,012,125 |
| R1,500,000 | R2,125 | R493,293 | R1,004,582 | R1,517,125 |
ヨハネスブルグ勤務の南アフリカ税務居住者・南アフリカ国籍の従業員（駐在員向けの取扱いなし）、65歳未満、独身・扶養家族なし、給与のみを毎月均等に支給（賞与・13か月目給与・手当・フリンジベネフィットなし）、2026/27課税年度（2026年3月1日〜2027年2月28日、SARSの呼称は2027課税年度）。所得税は国税の税率から基礎税額控除（primary rebate）のみを差し引く。州・市の所得税はなし。医療保険（メディカルスキーム）未加入、退職基金への拠出なし（いずれもホワイトカラーでは一般的で税額を減らすが、モデル外）。失業保険基金（UIF）は従業員・雇用主が上限額までそれぞれ1%、雇用主は技能開発税（SDL）1%を負担（年間給与総額50万ランド超の場合）。
よくある質問
南アフリカで人を雇う費用はいくらですか？
年収R700,000の場合、雇用主の人件費総額は年R709,125で、給与の1.01倍です（雇用主負担：失業保険基金拠出金（UIF、雇用主）、技能開発税（SDL））。本人の手取りは、社会保険料等と所得税を差し引いて年R528,842です。
南アフリカの年次有給休暇は何日ですか？
法定の年次有給休暇は連続21日（15労働日）です。2026年の祝日は14日です。
南アフリカで解雇するには何日前の予告が必要ですか？
解雇の予告は勤続に応じ1〜4週間です。法定の解雇手当：経営上の解雇：勤続1年につき1週間分。
南アフリカで解雇は難しいですか？
難しい：初日から正当理由と公正手続きが必要（CCMA）。
南アフリカの試用期間は？
法定なし、事前に定めた合理的な期間。
南アフリカの法定労働時間は？
週45時間、時間外は週10時間まで。