Primary rebate
基礎税額控除（プライマリー・リベート）
課税所得から計算した所得税額から全員が差し引ける金額。2027課税年度は1万7,820ランドで、65歳・75歳以上は追加の控除があります。このため65歳未満は年収9万9,000ランド未満なら所得税がかかりません。 出典
南アフリカ · 用語集
南アフリカの人事・給与用語集
税金、社会保険、給与、雇用ルールの現地用語と略語20語。
南アフリカの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算は南アフリカの人事データと手取り計算にあります。
BCEACCMACOIDADepartment of Employment and LabourEarnings thresholdEMP201EMP501 / IRP5LRAMedical scheme fees tax creditPAYEPrimary rebateProbationPublic holidaysRetirement fund contribution deductionRetrenchmentSARSSDLSETATax year (year of assessment)UIF
税金
Medical scheme fees tax credit
医療保険料税額控除
メディカルスキーム（民間医療保険）の保険料を払う従業員がPAYEから差し引ける月額の税額控除。2027課税年度は本人と第1扶養家族それぞれ月376ランド。保険料を給与天引きする場合は雇用主が給与計算で適用します。 出典
PAYE Pay As You Earn (employees' tax)
PAYE（源泉所得税）
雇用主がSARSの源泉徴収税額表に基づき毎回の給与から天引きし、月末から7日以内にSARSに納める所得税。2026/27年度の税率は24万5,100ランドまで18%から、187万8,600ランド超の45%まで。 出典
Retirement fund contribution deduction
退職基金拠出の所得控除
年金基金・プロビデント基金・退職年金への拠出は、報酬または課税所得の27.5%まで、2027課税年度は年43万ランドを上限に所得控除できます。退職基金への加入は義務ではありませんが、ホワイトカラーの報酬パッケージの多くに含まれます。 出典
SDL Skills Development Levy
SDL（技能開発税）
職業訓練の財源となる雇用主のみが負担する税で、給与総額の1%、上限なし。年間の給与総額が50万ランドを超えない見込みの雇用主は免除されます。 出典
Tax year (year of assessment)
課税年度（3月〜2月）
南アフリカの課税年度は3月1日から2月末までで、終わる年の名前で呼びます。2027課税年度は2026年3月1日〜2027年2月28日。2月の予算で発表された新税率は3月1日から給与計算に適用されます。 出典
社会保険・年金
COIDA Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act
COIDA（労働災害補償法）
雇用主が労働災害補償基金（Compensation Fund）に年次の賦課金を納め、業務上の負傷と職業病を補償する法律。料率は業種区分によって決まり、従業員の負担はありません。 出典
UIF Unemployment Insurance Fund
UIF（失業保険基金）
失業・傷病・出産・育児の給付を行う国の基金。従業員と雇用主がそれぞれ報酬の1%を月1万7,712ランド（年21万2,544ランド）を上限に拠出するため、各自の負担は月177.12ランドが上限。雇用主が合計2%をPAYEと一緒にEMP201でSARSに納めます。 出典
給与・支払い
EMP501 / IRP5
EMP501（年次照合）／IRP5（源泉徴収票）
EMP501はEMP201の申告と納付を照合する雇用主の報告書で、課税年度全体分（2026課税年度分は2026年4月1日〜5月31日に提出）と上半期分を提出します。従業員ごとのIRP5（源泉徴収票）を添付し、SARSはこれを従業員の税額査定に使います。 出典
Public holidays
祝日（公休日）
2026年の祝日は14日で、大統領が指定した11月4日（地方選挙投票日）を含みます。日曜日の祝日は翌月曜日に振り替え（2026年は8月9日の女性の日）、土曜日の祝日は振り替えません。 出典
雇用のルール
BCEA Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997
BCEA（雇用基本条件法）
最低労働条件を定める法律。所定労働時間は週45時間、年次休暇は連続21日（週5日勤務で15労働日）、解雇予告は勤続に応じ1〜4週間、経営上の解雇には勤続1年につき1週間分の退職手当。 出典
Earnings threshold
所得基準額（アーニングス・スレッショルド）
雇用労働大臣がBCEA6条3項に基づき定める年間の報酬水準。これを超える従業員には労働時間、時間外手当、休息に関するBCEAの規定が適用されないため、ホワイトカラー専門職の多くではこれらは契約で決まります。 出典
LRA Labour Relations Act 66 of 1995
LRA（労働関係法）
解雇、労働組合、団体交渉を定める法律。試用期間中を含め雇用初日から、すべての解雇に公正な理由（行為・能力・経営上の理由）と公正な手続が必要です。 出典
Probation
試用期間
法定の上限はなく、事前に定め、職務に照らして合理的な長さとし、延長は試用の目的に関わる理由がある場合に限ります。評価・指導・改善の機会を与えたうえでの能力不足でなければ解雇できません。 出典
Retrenchment
リトレンチメント（経営上の理由による解雇）
経済的・技術的・組織的な理由による雇用主の経営上の必要に基づく解雇。LRA189条（大規模な場合は189A条）に従い代替策や選定基準について協議し、勤続1年につき1週間分以上の退職手当を支払う必要があります。 出典
行政機関・制度
CCMA Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration
CCMA（調停・仲裁委員会）
不当解雇の紛争を扱う国の機関で、申立ては解雇から30日以内。まず調停し、不調なら仲裁します。復職が原則の救済で、それ以外は最大12か月分（自動的不当解雇は24か月分）の補償。 出典
Department of Employment and Labour
雇用労働省
BCEA、失業保険基金、労働災害補償基金を所管し、所得基準額を定め、労働監督官による法令遵守の調査を行う省庁。 出典
SARS South African Revenue Service
SARS（南アフリカ歳入庁）
南アフリカの税務・関税当局。雇用主はPAYE・UIF・SDLを1回の申請でSARSに登録し、3つを毎月申告・納付し、年2回照合（リコンシリエーション）します。 出典
SETA Sector Education and Training Authority
SETA（業種別教育訓練機関）
SARSが徴収したSDLが配分される業種別の教育訓練機関。雇用主は職場研修や研修助成金について自社の業種のSETAとやり取りします。 出典
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