The Hardest Market ・ブルガリア
ブルガリアの人事データ
ブルガリア（ソフィア）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
月給€2,500の場合、雇用主の人件費総額は月€2,914で、給与の1.17倍です（雇用主負担の6項目は下表）。本人の手取りは、社会保険料等と所得税を差し引いて月€1,978です。法定の年次有給休暇は最低20労働日、解雇の予告は30日、合意で最長3か月です。
39.1%管理職に占める女性（2024年、ILO）
1.17×月給€2,500の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
12祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 最低20労働日 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 12日 |
| 解雇の予告 | 30日、合意で最長3か月 |
| 法定の解雇手当 | 人員削減：失業期間中最長1か月分 |
| 合意退職の相場 | 雇用主提案の合意退職：総支給額4か月分以上（労働法典331条） |
| 試用期間 | 最長6か月 |
| 労働時間 | 1日8時間、週40時間 |
| 解雇の難しさ | 中程度：法定事由に限る、裁判所は復職を命じうる |
雇用主の負担
| 国家年金（国家社会保険・年金基金） | 8.22% |
|---|---|
| 普遍年金基金（第2の柱・強制積立年金） | 2.8% |
| 一般疾病・出産基金 | 2.1% |
| 失業保険基金 | 0.6% |
| 健康保険（国民健康保険基金） | 4.8% |
| 労働災害・職業病基金 | 0.4% |
本人の負担
| 国家年金（国家社会保険・年金基金） | 6.58% |
|---|---|
| 普遍年金基金（第2の柱・強制積立年金） | 2.2% |
| 一般疾病・出産基金 | 1.4% |
| 失業保険基金 | 0.4% |
| 健康保険（国民健康保険基金） | 3.2% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| €1,500 | €207 | €129 | €1,164 | €1,784 |
| €2,500 | €302 | €220 | €1,978 | €2,914 |
| €4,000 | €302 | €370 | €3,328 | €4,414 |
| €6,000 | €302 | €570 | €5,128 | €6,414 |
ソフィア勤務、期間の定めのない雇用契約（трудов договор）、ブルガリア税務居住者・ブルガリア国籍の従業員（外国人向け優遇税制は存在しない）、1960年1月1日以降生まれ（普遍年金基金に加入）、独身・子なし、第3類労働（一般事務職）、給与のみを毎月均等に支給（賞与なし）、2026暦年。雇用主は事務系業種（IT・金融・法律・会計）で労災保険料率0.4%。ブルガリアは2026年1月1日にユーロを導入したため、金額はすべてユーロ。所得税は従業員負担の強制保険料控除後の給与に一律10%、基礎控除なし。
よくある質問
ブルガリアで人を雇う費用はいくらですか？
月給€2,500の場合、雇用主の人件費総額は月€2,914で、給与の1.17倍です（雇用主負担の6項目は下表）。本人の手取りは、社会保険料等と所得税を差し引いて月€1,978です。
ブルガリアの年次有給休暇は何日ですか？
法定の年次有給休暇は最低20労働日です。2026年の祝日は12日です。
ブルガリアで解雇するには何日前の予告が必要ですか？
解雇の予告は30日、合意で最長3か月です。法定の解雇手当：人員削減：失業期間中最長1か月分。
ブルガリアで解雇は難しいですか？
中程度：法定事由に限る、裁判所は復職を命じうる。合意退職の相場：雇用主提案の合意退職：総支給額4か月分以上（労働法典331条）。
ブルガリアの試用期間は？
最長6か月。
ブルガリアの法定労働時間は？
1日8時間、週40時間。