ブルガリア · 用語集
ブルガリアの人事・給与用語集
税金、社会保険、給与、雇用ルールの現地用語と略語20語。
ブルガリアの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はブルガリアの人事データと手取り計算にあります。
ДДФЛДООЕдинен електронен трудов записЗдравноосигурителна вноскаИА ГИТКлас прослужено времеМаксимален осигурителен доходМОДНАПНЗОКНОИОбезщетение по чл. 222ОЗМОфициални празнициПредизвестиеПрекратяване по чл. 331Срок за изпитванеТЗПБТрудов договорУПФ
税金
ДДФЛ Personal income tax
данък върху доходите на физическите лица · DDFL（個人所得税）
個人所得税法（ZDDFL）に基づく一律10%の個人所得税。従業員の場合、総支給額から従業員負担の強制社会保険料・健康保険料を差し引いた額に10%をかけ、毎月源泉徴収します。基礎控除はありません。 出典
社会保険・年金
ДОО State social insurance
държавно обществено осигуряване · DOO（国家社会保険）
国民社会保険機構（NOI）が運営する国家社会保険で、年金、一般疾病・出産、失業、労働災害・職業病の各基金に分かれます。1960年以降生まれの従業員の場合、従業員負担は8.38%（年金6.58%、疾病1.4%、失業0.4%）、雇用主負担は10.92%＋労災料率で、最高保険料算定基礎額までの給与にかかります。 出典
Здравноосигурителна вноска Health insurance contribution
здравноосигурителна вноска · 健康保険料
国民健康保険基金（NZOK）への強制健康保険料。2026年は保険料算定基礎額の8%で、雇用主と従業員が60対40（雇用主4.8%、従業員3.2%）で負担し、国家社会保険と同じ上限付きの基礎額にかかります。国家社会保険・普遍年金基金と合わせた従業員負担は13.78%です。 出典
Максимален осигурителен доход Maximum insurable income
максимален месечен размер на осигурителния доход · 最高保険料算定基礎額
社会保険料・健康保険料がかかる月額給与の上限で、毎年の国家社会保険予算法で定められます。2026年は1〜7月が2,111.64ユーロ、8月1日から2,300ユーロ。上限を超える部分には保険料がかからないため、上級職の給与では保険料の比率が大きく下がります。 出典
МОД Minimum insurable income
минимален осигурителен доход · MOD（最低保険料算定基礎額）
業種と職業グループごとに毎年の国家社会保険予算法で定められる月額の最低額で、給与がこれを下回っても、この額を基礎に保険料が課されます。主に低賃金の職種に関係し、定めがない場合は全国最低賃金が適用されます。 出典
ОЗМ General Sickness and Maternity fund
фонд „Общо заболяване и майчинство“ · OZM（一般疾病・出産基金）
傷病手当、出産手当、育児手当などを支給する国家社会保険の基金。保険料は保険料算定基礎額の3.5%で、雇用主2.1%、従業員1.4%。 出典
ТЗПБ Occupational Accident and Occupational Disease fund
фонд „Трудова злополука и професионална болест“ · TZPB（労働災害・職業病基金）
雇用主のみが負担する保険料で、保険料算定基礎額の0.4〜1.1%。料率は毎年の国家社会保険予算法で業種別に定められます。2026年はIT、金融サービス、法律・会計事務所が0.4%、本社機能・経営コンサルティングが0.5%です。 出典
УПФ Universal pension fund (mandatory supplementary pension)
универсален пенсионен фонд · UPF（普遍年金基金・第2の柱）
1960年以降生まれの全員が加入する強制の第2の柱年金で、従業員が選ぶ民間運用の普遍年金基金に拠出します。保険料は保険料算定基礎額の5%（雇用主2.8%、従業員2.2%）で、国家社会保険と同じ上限付きの基礎額にかかります。 出典
給与・支払い
Клас прослужено време Seniority supplement
допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит · 勤続加給（クラス）
勤続年数と職務経験に応じて基本給に上乗せされる、義務的な月額加給（基本給に対する割合）。他社での同種業務の経験も通算されます。割合は閣僚会議の定め、労働協約、雇用契約によるため、オファーでの表示方法を確認する必要があります。 出典
Официални празници Official public holidays
официални празници · 法定祝日
法定祝日は労働法典に列挙され、正教会の復活祭（聖金曜日〜復活祭月曜日）や12月24〜26日を含みます。復活祭以外の祝日が週末に当たる場合は翌労働日が休日となるため、月〜金勤務の従業員の2026年の平日祝日は12日でした。祝日労働の割増は100%以上です。 出典
雇用のルール
Единен електронен трудов запис Single electronic employment record
единен електронен трудов запис · 電子雇用記録
2025年6月1日から、紙の労働手帳（трудова книжка）に代わり、国家歳入庁の雇用登録簿で管理される公式の電子職歴記録。雇用主は採用、変更、退職（解雇の法的根拠を含む）を記録します。 出典
Обезщетение по чл. 222 Statutory compensation on termination (Labour Code art. 222)
обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение · 労働法典222条の退職補償
事業所閉鎖、人員削減、業務量減少などによる解雇の後、雇用主は失業期間中の総支給額を最長1か月分支払います。年金受給権を得た後の退職では2か月分、直近20年に同一雇用主で10年勤続していれば6か月分です。 出典
Предизвестие Notice period
предизвестие · 予告期間
期間の定めのない契約の予告期間は双方30日で、合意により最長3か月まで延長できます。いずれの当事者も、未経過の予告期間分の総支給額を支払えば早期に終了できます。 出典
Прекратяване по чл. 331 Termination against compensation at the employer's offer (Labour Code art. 331)
прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение · 労働法典331条による補償付き合意退職
雇用主は、直近の月額総支給額の4か月分以上の補償と引き換えに契約終了を提案できます。従業員は7日以内に書面で受諾するかを決め、終了から1か月以内に補償が支払われなければ終了の根拠は失われます。交渉による退職の一般的な手段です。 出典
Срок за изпитване Probation period
срок за изпитване · 試用期間
最長6か月（1年未満の契約では1か月）の試用期間条項。どちらの利益のための期間かを契約に記載し、その当事者は満了前に予告なしで契約を終了できます。同じ職務・同じ人について1回限りです。 出典
Трудов договор Employment contract
трудов договор · 労働契約（雇用契約）
労働法典に基づく書面の雇用契約。明示の合意がなければ期間の定めのない契約とみなされ、有期契約は法定の場合に限られます（原則3年まで）。労働法典の保護は民法上の業務委託契約（граждански договор）には及ばず、雇用契約は締結から3日以内に国家歳入庁の雇用登録簿へ登録が必要です。 出典
行政機関・制度
ИА ГИТ General Labour Inspectorate Executive Agency
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ · GIT（労働監督局）
労働監督機関。事業所を監督し、雇用登録簿にリアルタイムでアクセスできます。3歳未満の子の母親や休暇取得中の者など保護対象の従業員を一定の理由で解雇する場合は、事前にその許可が必要です。 出典
НАП National Revenue Agency
Национална агенция за приходите · NAP（国家歳入庁）
税務当局で、社会保険料・健康保険料の徴収と雇用登録簿の管理も担います。雇用主は雇用契約を締結・変更から3日以内、終了から7日以内に登録しなければなりません。 出典
НЗОК National Health Insurance Fund (NHIF)
Национална здравноосигурителна каса · NZOK（国民健康保険基金）
8%の健康保険料を財源とする公的医療保険者。加入者を診療した契約医師・病院に診療報酬を支払います。 出典
НОИ National Social Security Institute (NSSI)
Национален осигурителен институт · NOI（国民社会保険機構）
国家社会保険の各基金を管理し、年金や傷病・出産・失業給付を支払う機関。保険料の徴収はNOIではなく国家歳入庁（NAP）が行います。 出典
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