The Hardest Market ・スペイン
スペインの人事データ
スペイン（マドリード）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
37%管理職に占める女性（2024年、ILO）
1.32×年収€55,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
14祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 30暦日（約22労働日） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 14日 |
| 解雇の予告 | 客観的解雇は15日、懲戒解雇は不要 |
| 法定の解雇手当 | 勤続1年につき20日分（上限12か月）、不当解雇は33日分（上限24か月） |
| 合意退職の相場 | 公式な基準なし。和解は勤続1年につき33日分前後が多い |
| 試用期間 | 最長6か月（有資格技術職）、その他2か月 |
| 労働時間 | 年平均週40時間、時間外は年80時間まで |
| 解雇の難しさ | 中程度：不当解雇でも補償金支払いで復職を回避可能 |
雇用主の負担
| 共通偶発事故（雇用主） | 23.6% |
|---|---|
| 失業保険（雇用主） | 5.5% |
| 賃金保証基金（FOGASA） | 0.2% |
| 職業訓練（雇用主） | 0.6% |
| 世代間公平メカニズム（雇用主） | 0.75% |
| 労災・職業病（事務職） | 1.5% |
| 連帯拠出金（雇用主・第1段階） | 0.96% |
| 連帯拠出金（雇用主・第2段階） | 1.04% |
| 連帯拠出金（雇用主・第3段階） | 1.22% |
本人の負担
| 共通偶発事故（年金・疾病） | 4.7% |
|---|---|
| 失業保険 | 1.55% |
| 職業訓練 | 0.1% |
| 世代間公平メカニズム（MEI） | 0.15% |
| 連帯拠出金（第1段階） | 0.19% |
| 連帯拠出金（第2段階） | 0.21% |
| 連帯拠出金（第3段階） | 0.24% |
年収別の手取りと人件費
| 年収 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| €35,000 | €2,276 | €5,897 | €26,827 | €46,253 |
| €55,000 | €3,576 | €12,238 | €39,186 | €72,683 |
| €80,000 | €4,018 | €22,129 | €53,853 | €99,871 |
| €120,000 | €4,110 | €39,291 | €76,599 | €140,338 |
マドリード市在勤の単身者、2026暦年（IRPFの課税年度）を通じてスペイン税務上の居住者、65歳未満、扶養家族なし、事務職の無期雇用契約。給与のみを均等に支給（12回払い、または年2回の特別賞与を社会保険上按分した14回払い）、賞与・その他所得なし。適用するのは一般的な控除のみ（本人社会保険料、その他経費2,000ユーロ、勤労所得控除、基礎控除）。国内居住者のケースで、「ベッカム法」（外国人向け一律24%）は適用しない。