66.9%年次有給休暇の取得率（2025年調査）
12.1日取得日数（付与18.1日）
72.3%定年が60歳の企業（2022年調査）
39:24週所定労働時間（1企業平均）
厚生労働省「就労条件総合調査」（常用労働者30人以上の民営企業）から、年次有給休暇、労働時間、定年制、賃金制度を掲載しています。有給休暇の取得率は女性72.2%、男性64.2%。
企業規模別
| 企業規模 | 有給取得率 | 取得日数 | 週所定労働時間 | 完全週休2日制 |
|---|---|---|---|---|
| 調査産業計 | 66.9% | 12.1 | 39:24 | 65.5% |
| 1000人以上 | 69.0% | 12.8 | 39:07 | 77.9% |
| 300～999人 | 66.8% | 12.3 | 39:02 | 73.2% |
| 100～299人 | 65.5% | 11.7 | 39:14 | 70.7% |
| 30～99人 | 64.9% | 11.3 | 39:30 | 62.6% |
産業別（有給取得率の高い順）
| 産業 | 有給取得率 | 取得日数 | 年間休日 |
|---|---|---|---|
| 電気ガス熱供給水道業 | 75.2% | 14.7 | 119.4 |
| 鉱業採石業砂利採取業 | 74.3% | 13.5 | 110.5 |
| 製造業 | 72.8% | 13.7 | 114.2 |
| 金融業保険業 | 72.8% | 14.3 | 121.6 |
| サービス業 | 69.7% | 11.4 | 112.7 |
| 医療福祉 | 68.4% | 12.1 | 114 |
| 情報通信業 | 66.9% | 12.7 | 122.2 |
| 学術研究専門技術サービス業 | 66.8% | 12.3 | 121.4 |
| 不動産業物品賃貸業 | 65.5% | 11.6 | 116.6 |
| 運輸業郵便業 | 65.3% | 11.4 | 104.2 |
| 建設業 | 60.7% | 11.1 | 112.8 |
| 教育学習支援業 | 60.5% | 11.1 | 113.4 |
| 卸売業小売業 | 59.9% | 10.5 | 111.8 |
| 生活関連サービス業娯楽業 | 59.6% | 10.6 | 105.3 |
| 複合サービス事業 | 57.1% | 11.2 | 115 |
| 宿泊業飲食サービス業 | 50.7% | 8 | 102.2 |
定年制（2022年調査）
| 企業規模・産業 | 一律定年制あり | 60歳 | 61〜64歳 | 65歳 | 66歳以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 調査産業計 | 91.5% | 72.3% | 2.5% | 21.1% | 3.5% |
| 1000人以上 | 90.2% | 79.3% | 2.9% | 17.1% | 0.7% |
| 300～999人 | 90.7% | 81.7% | 4.0% | 13.8% | 0.2% |
| 100～299人 | 95.2% | 76.6% | 2.6% | 19.2% | 1.6% |
| 30～99人 | 90.4% | 69.8% | 2.4% | 22.5% | 4.5% |
60歳〜66歳以上は、一律定年制を定める企業に占める割合。
基本給の決定要素（2022年調査、複数回答）
| 要素 | 管理職 | 管理職以外 |
|---|---|---|
| 職務・職責 | 79.3% | 76.4% |
| 職務遂行能力 | 66.6% | 66.3% |
| 業績・成果 | 43.4% | 42.0% |
| 学歴・年齢・勤続年数（いずれか） | 57.4% | 65.8% |
| 学歴 | 18.7% | 24.0% |
| 年齢・勤続年数 | 55.7% | 63.4% |
よくある質問
日本の有給休暇の取得率は？
66.9%です。付与日数18.1日のうち12.1日を取得しています（厚生労働省「就労条件総合調査」2025年、常用労働者30人以上の民営企業）。
出典：厚生労働省「就労条件総合調査」（1 January 2025 (hours, weekly rest, systems); paid leave and annual holidays refer to calendar 2024 (or the accounting year ending in it)、2025-12-19公表）を加工して作成。 次回公表予定：2026-10。
元データ：厚生労働省
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