The Hardest Market ・ルクセンブルク
ルクセンブルクの人事データ
ルクセンブルク（ルクセンブルク市）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
26.9%管理職に占める女性（2024年、ILO）
1.13×年収€80,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
11祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 26労働日 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 11日 |
| 解雇の予告 | 雇用主は勤続に応じ2・4・6か月、従業員はその半分 |
| 法定の解雇手当 | 勤続5年以上：勤続に応じ1〜12か月分 |
| 合意退職の相場 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 2週間〜6か月（高所得者は12か月） |
| 労働時間 | 週40時間、時間外込みで48時間 |
| 解雇の難しさ | 中程度：現実かつ重大な理由が必要、求めがあれば書面で開示 |
雇用主の負担
| 医療保険（雇用主） | 3.05% |
|---|---|
| 年金保険（雇用主） | 8.5% |
| 労災保険 | 0.65% |
| 雇用主共済（Mutualité、クラス1） | 0.23% |
| 産業保健サービス | 0.14% |
本人の負担
| 医療保険（被用者） | 3.05% |
|---|---|
| 年金保険（被用者） | 8.5% |
| 介護保険 | 1.4% |
年収別の手取りと人件費
| 年収 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| €55,000 | €7,008 | €6,471 | €41,521 | €61,915 |
| €80,000 | €10,245 | €16,011 | €53,744 | €90,056 |
| €110,000 | €14,130 | €27,084 | €68,786 | €123,827 |
| €160,000 | €20,605 | €45,785 | €93,610 | €180,112 |
ルクセンブルク市勤務のルクセンブルク税務居住者、現地国籍の従業員（外国人向け優遇制度なし）、独身・子なし（税区分1）、給与のみを毎月均等に支給（賞与・13か月目給与・現物給与なし）、2026暦年。社会保険はCCSSの2026年料率：医療3.05%（現物給付2.8%＋現金給付0.25%）と年金8.5%を労使それぞれ負担し、いずれも最低賃金の5倍が上限。これに被用者のみの介護保険1.4%（最低賃金の4分の1を超える部分、上限なし）が加わる。2026年6月1日の物価スライドで上限額と介護保険の控除額が上がったため、1〜5月と6〜12月の合計を年額として使用。所得税は2025年から適用されている税区分1の税率表（2026年も変更なし）に雇用基金付加税（7%、課税所得15万ユーロ超は9%）を加え、最低限の概算控除のみ（必要経費540ユーロ、特別支出480ユーロ。通勤控除なし＝職場の近くに居住）と2026年の給与所得者税額控除（CIS）・CO2税額控除を適用。2026年臨時の景気対策税額控除（CIC 2026）は取得日時点で法律が未施行のため含めない。市町村所得税はない。