ルクセンブルクの人事・給与用語集：税金、社会保険、雇用ルールの略語と現地用語（17語）

ルクセンブルクの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はルクセンブルクの人事データと手取り計算にあります。

ACD Assurance accident Assurance dépendance Assurance maladie-maternité Assurance pension CCSS CIS / CI-CO2 Classe d'impôt Contribution au fonds pour l'emploi Indemnité de départ Indexation (tranche indiciaire)ITM Mutualité des employeurs Période d'essai Plafond cotisable Préavis SSM

税金

CIS / CI-CO2 Employee tax credit / CO2 tax credit

Crédit d'impôt salarié / Crédit d'impôt CO2 · 給与所得者税額控除／CO2税額控除

給与を通じて適用される税額控除。2026年は総支給額11,266〜40,000ユーロで給与所得者控除600ユーロとCO2控除216ユーロ（計816ユーロ）。いずれも8万ユーロでゼロまで逓減するため、上級職には適用されません。出典

Classe d'impôt Tax class

Classe d'impôt (1, 1a, 2) · 税クラス

所得税は従業員の税クラスで決まります。単身者はクラス1、合算課税の夫婦・パートナーはクラス2、一部のひとり親や高齢者はクラス1a。クラス1では13,230ユーロを超える部分から課税され、234,870ユーロを超える部分に最高税率42%がかかります。出典

Contribution au fonds pour l'emploi Employment fund surcharge

Impôt de solidarité / contribution au fonds pour l'emploi · 雇用基金付加税

失業対策の財源となる所得税への付加税。税額の7%で、単身者で課税所得が15万ユーロを超える場合は9%（931.80ユーロを控除）。給与所得税とともに源泉徴収されます。出典

社会保険・年金

Assurance accident Accident insurance

Assurance accident (AAA) · 労災保険

雇用主のみが負担する労災保険で、2026年は保険料上限までの給与に一律0.65%。企業の事故実績に応じたボーナス・マルス係数で調整されます。さらに0.14%が産業保健サービスの財源として徴収されます。出典

Assurance dépendance Long-term care insurance

Contribution dépendance · 介護保険

従業員のみが負担する保険料で、社会的最低賃金の4分の1の控除額を超える総支給額の1.4%、上限なし。医療・年金保険料と異なり、所得税の計算上は控除されません。出典

Assurance maladie-maternité Health and maternity insurance

Assurance maladie-maternité (CNS) · 医療・出産保険（CNS）

全国医療保険金庫（CNS）が運営。2026年の料率は現物給付5.60%、現金給付0.50%で労使折半のため、従業員と雇用主がそれぞれ保険料上限までの給与の3.05%を負担します。出典

Assurance pension Pension insurance

年金保険

公的年金の保険料率は2026年に17%（2025年までは16%）に上がり、労使折半で従業員・雇用主が保険料上限までの給与の8.5%ずつを負担します。国もさらに一部を拠出します。出典

Mutualité des employeurs Employers' mutual insurance

雇用主共済（Mutualité）

疾病中に雇用主が支払い続ける賃金を補填する、雇用主のみが加入する強制共済。2026年の料率は企業の欠勤率の等級で決まり、0.23%（クラス1）、0.95%、1.56%、2.66%（クラス4）です。出典

Plafond cotisable Contribution ceiling

Maximum cotisable · 保険料算定上限額

医療・年金保険料は社会的最低賃金の5倍が上限で、2026年6月1日以降は月13,856.63ユーロ（それ以前は13,518.68ユーロ）、2026年通年で164,589.81ユーロ。介護保険料には上限がありません。出典

給与・支払い

Indexation (tranche indiciaire) Automatic wage indexation

Indexation automatique des salaires / tranche indiciaire · 賃金の自動インデックス化

物価上昇により新たなインデックス段階が発動するたびに、すべての給与が自動的に2.5%引き上げられます。直近は2026年6月1日に実施。雇用主は全従業員の給与に適用する義務があり、最低賃金や保険料上限も連動します。出典

SSM Social minimum wage

Salaire social minimum · 社会的最低賃金

法定最低賃金で、保険料上限など多くの基準額の算定にも使われます。無資格者の額は2026年1月から月2,703.74ユーロ、インデックス化後の2026年6月1日からは2,771.33ユーロです。出典

雇用のルール

Indemnité de départ Statutory severance pay

法定退職補償金

勤続5年以上で予告付き解雇をした場合に支払う補償金。勤続5年で1か月分、10年で2か月分、15年で3か月分、20年で6か月分、25年で9か月分、30年で12か月分で、直近12か月の平均給与を基準とします。重大な過失の場合は不要で、従業員20人未満の雇用主は代わりに予告期間を延長できます。出典

Période d'essai Probation period

試用期間

書面での合意が必要で、最短2週間、最長6か月。規則で定める基準額を超える給与の従業員は最長12か月（低い資格水準では3か月）。期間に応じた短い予告で、どちらからでも終了できます。出典

Préavis Notice period

Délai de préavis · 解雇予告期間

無期契約での雇用主側の予告期間は、勤続5年未満で2か月、5〜10年で4か月、10年以上で6か月。従業員の辞職はその半分で、1か月、2か月、3か月です。出典

行政機関・制度

ACD Direct Tax Administration

Administration des contributions directes · ACD（直接税庁）

ルクセンブルクの税務当局。税クラスを記載した各従業員の電子税カードを発行し、源泉徴収表を公表し、雇用主が毎月天引きする給与所得税を受け取ります。出典

CCSS Joint Social Security Centre

Centre commun de la sécurité sociale · CCSS（社会保障共通センター）

雇用主が従業員を登録・申告する一元的な窓口で、各制度に代わって医療、年金、介護、労災、雇用主共済などすべての社会保険料を計算・徴収します。出典

ITM Labour and Mines Inspectorate

Inspection du travail et des mines · ITM（労働・鉱山監督局）

労働監督機関。労働時間、休暇（年26日以上）、祝日などに関する労働法典の遵守を監督し、労使双方に助言を行います。一定の解雇・人員削減の場合には届出が必要です。出典

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