The Hardest Market ・コスタリカ
コスタリカの人事データ
コスタリカ（サンホセ）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
46.2%管理職に占める女性（2025年、ILO）
1.27×月給₡2,000,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
12祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 勤続50週ごとに2週間 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 12日 |
| 解雇の予告 | 勤続に応じ1週間〜1か月 |
| 法定の解雇手当 | 解雇補償 年約20日分、上限8年 |
| 合意退職の相場 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 3か月 |
| 労働時間 | 週48時間（日勤） |
| 解雇の難しさ | 容易：予告手当と解雇補償を払えば理由不要 |
雇用主の負担
| 疾病・出産保険（SEM）雇用主負担 | 9.25% |
|---|---|
| 障害・老齢・死亡年金保険（IVM）雇用主負担 | 5.58% |
| 家族手当基金・社会扶助庁（IMAS）・職業訓練庁（INA）・国民銀行（雇用主負担） | 7.25% |
| 労働者保護法（LPT）関連拠出（雇用主負担） | 4.75% |
本人の負担
| 疾病・出産保険（SEM）被用者負担 | 5.5% |
|---|---|
| 障害・老齢・死亡年金保険（IVM）被用者負担 | 4.33% |
| 国民銀行（Banco Popular）労働者拠出 | 1% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| ₡1,200,000 | ₡129,960 | ₡28,200 | ₡1,041,840 | ₡1,521,960 |
| ₡2,000,000 | ₡216,600 | ₡140,850 | ₡1,642,550 | ₡2,536,600 |
| ₡3,500,000 | ₡379,050 | ₡422,650 | ₡2,698,300 | ₡4,439,050 |
| ₡6,000,000 | ₡649,800 | ₡986,300 | ₡4,363,900 | ₡7,609,800 |
サンホセ勤務のコスタリカ国籍・税務居住者、独身・子なし（子・配偶者の税額控除なし）、無期雇用、給与のみを毎月均等に支給（賞与なし）、2026暦年。給与所得税（勤労所得単一税）は2026年の税率区分で総支給額から毎月源泉徴収。社会保険（CCSSの疾病・出産保険SEMと年金保険IVM）と国民銀行（Banco Popular）労働者拠出は2026年1月1日以降の料率。法定13か月目給与（アギナルド、年間給与の12分の1、所得税・社会保険料非課税）は含めない。