The Hardest Market ・タイ
タイの人事データ
タイ（バンコク）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
34.5%管理職に占める女性（2025年、ILO）
1.01×月給฿60,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
13祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 勤続1年で6日（実務は10〜15日） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 13日 |
| 解雇の予告 | 1賃金支払期間（約1か月）、上限3か月 |
| 法定の解雇手当 | 勤続に応じ30〜400日分 |
| 合意退職の相場 | 公式の目安なし |
| 試用期間 | 法定なし、通常119日 |
| 労働時間 | 1日8時間・週48時間、残業週36時間まで |
| 解雇の難しさ | 中程度：補償金支払いで理由不要、不公正解雇の訴え可 |
雇用主の負担
| 社会保障基金 | 5% |
|---|
本人の負担
| 社会保障基金 | 5% |
|---|
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| ฿35,000 | ฿875 | ฿415 | ฿33,710 | ฿35,875 |
| ฿60,000 | ฿875 | ฿2,910 | ฿56,215 | ฿60,875 |
| ฿100,000 | ฿875 | ฿10,198 | ฿88,927 | ฿100,875 |
| ฿180,000 | ฿875 | ฿30,198 | ฿148,927 | ฿180,875 |
バンコク勤務・単身・扶養家族なし・タイ国籍の税務居住者。給与は12か月均等払い、賞与なし。控除は標準的なもののみ（給与所得の概算経費50%・上限10万バーツ、本人控除6万バーツ、社会保険料の実額）。社会保障法33条の被保険者。2026暦年の料率（タイの課税年度は暦年、2027年3月までに申告）。