The Hardest Market ・韓国
韓国の人事データ
韓国（ソウル）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
26.5%男女の給与差（上場2,552社の中央値）
18.1%管理職に占める女性（2025年、ILO）
1.19×月給₩5,000,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
22祝日（2026年）
KOSPI・KOSDAQ上場企業はすべて、事業報告書で男女別の従業員数、平均勤続年数、平均給与を開示しています。業種別、ランキングでご覧ください。 企業一覧を見る
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 1年勤続で15日、2年ごとに1日加算（上限25日） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 22日 |
| 解雇の予告 | 30日前予告（または30日分の賃金）、勤続3か月未満は不要 |
| 法定の解雇手当 | 退職金：勤続1年につき30日分（退職理由を問わず） |
| 合意退職の相場 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 法定なし、通常3か月 |
| 労働時間 | 週40時間＋時間外最大12時間 |
| 解雇の難しさ | 難しい：正当な理由が必要、労働委員会で復職救済 |
雇用主の負担
| 国民年金 | 4.75% |
|---|---|
| 国民健康保険 | 3.6% |
| 老人長期療養保険 | 0.47% |
| 雇用保険（失業給付0.9%＋雇用安定・職業能力開発0.65%） | 1.55% |
| 労災保険 | 0.66% |
| 退職給付（退職金・確定拠出年金）の積立 | 8.33% |
本人の負担
| 国民年金 | 4.75% |
|---|---|
| 国民健康保険 | 3.6% |
| 老人長期療養保険 | 0.47% |
| 雇用保険（失業給付） | 0.9% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| ₩3,500,000 | ₩340,109 | ₩165,211 | ₩2,994,680 | ₩4,177,625 |
| ₩5,000,000 | ₩485,870 | ₩372,894 | ₩4,141,236 | ₩5,968,035 |
| ₩7,500,000 | ₩680,355 | ₩880,053 | ₩5,939,592 | ₩8,903,603 |
| ₩12,000,000 | ₩903,888 | ₩2,288,749 | ₩8,807,363 | ₩14,061,084 |
ソウル勤務の韓国籍・単身（扶養家族なし）・居住者の従業員。給与は毎月均等払い、賞与・非課税手当（月20万ウォンの食事手当など）なし、2026暦年。控除は勤労所得控除、基本控除（本人）、国民年金・健康保険・長期療養保険・雇用保険の保険料のみで、クレジットカード・住宅・保険・医療費・教育費・寄付金は考慮しない。雇用主は従業員150〜999人の事務系事業（専門サービス業）で優先支援対象企業に該当しないものと想定。退職給付は給与の12分の1を積立。