The Hardest Market ・アラブ首長国連邦
アラブ首長国連邦の人事データ
アラブ首長国連邦（ドバイ）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
19%管理職に占める女性（2025年、ILO）
1.03×月給AED 25,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
13祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 暦日30日 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 13日 |
| 解雇の予告 | 契約により30〜90日 |
| 法定の解雇手当 | 退職金：1年につき基本給21日分（5年超は30日分） |
| 合意退職の相場 | 公式の目安なし |
| 試用期間 | 最長6か月、雇用主は14日前予告 |
| 労働時間 | 1日8時間・週48時間、残業1日2時間まで |
| 解雇の難しさ | 容易：正当理由と予告で可、違法解雇の補償は最大3か月分 |
雇用主の負担
| 退職金（引当） | 5.75% |
|---|
本人の負担
| 失業保険（ILOE） | AED 120／年 |
|---|
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| AED 15,000 | AED 10 | AED 0 | AED 14,990 | AED 15,518 |
| AED 25,000 | AED 10 | AED 0 | AED 24,990 | AED 25,863 |
| AED 40,000 | AED 10 | AED 0 | AED 39,990 | AED 41,381 |
| AED 70,000 | AED 10 | AED 0 | AED 69,990 | AED 72,416 |
ドバイ（DIFC・ADGMフリーゾーン外）で連邦労働法（2021年連邦政令法第33号）が適用される単身の外国人（GCC国籍以外）従業員、フルタイム無期契約、扶養家族なし。給与は12か月均等払い、賞与なし。UAEでは給与所得に個人所得税は課されない。外国人はGPSSA年金の対象外のため、本人負担は強制加入の失業保険（ILOE）保険料のみ。雇用主コストには法定退職金（勤続5年目までは1年につき基本給21日分）の引当を含め、基本給を月給総額の60%（残りは住宅・交通等の手当）と仮定。基本給比率は法定ではなく契約で決まり、企業により大きく異なる。2026暦年。ドバイのホワイトカラーは外国人が主流。UAE国籍者はGPSSAの対象（注記参照）。