アラブ首長国連邦・計算ツール
アラブ首長国連邦の手取り計算（2026）
ドバイ（DIFC・ADGMフリーゾーン外）で連邦労働法（2021年連邦政令法第33号）が適用される単身の外国人（GCC国籍以外）従業員、フルタイム無期契約、扶養家族なし。給与は12か月均等払い、賞与なし。UAEでは給与所得に個人所得税は課されない。外国人はGPSSA年金の対象外のため、本人負担は強制加入の失業保険（ILOE）保険料のみ。雇用主コストには法定退職金（勤続5年目までは1年につき基本給21日分）の引当を含め、基本給を月給総額の60%（残りは住宅・交通等の手当）と仮定。基本給比率は法定ではなく契約で決まり、企業により大きく異なる。2026暦年。ドバイのホワイトカラーは外国人が主流。UAE国籍者はGPSSAの対象（注記参照）。
月給別の手取り
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| AED 15,000 | AED 10 | AED 0 | AED 14,990 | AED 15,518 |
| AED 25,000 | AED 10 | AED 0 | AED 24,990 | AED 25,863 |
| AED 40,000 | AED 10 | AED 0 | AED 39,990 | AED 41,381 |
| AED 70,000 | AED 10 | AED 0 | AED 69,990 | AED 72,416 |
よくある質問
アラブ首長国連邦で月給AED 25,000の手取りはいくらですか？
本人負担の社会保険料等AED 10と税金AED 0を差し引き、手取りは月AED 24,990です。雇用主の人件費総額はAED 25,863（給与の1.03倍）です。
この計算の前提は？
ドバイ（DIFC・ADGMフリーゾーン外）で連邦労働法（2021年連邦政令法第33号）が適用される単身の外国人（GCC国籍以外）従業員、フルタイム無期契約、扶養家族なし。給与は12か月均等払い、賞与なし。UAEでは給与所得に個人所得税は課されない。外国人はGPSSA年金の対象外のため、本人負担は強制加入の失業保険（ILOE）保険料のみ。雇用主コストには法定退職金（勤続5年目までは1年につき基本給21日分）の引当を含め、基本給を月給総額の60%（残りは住宅・交通等の手当）と仮定。基本給比率は法定ではなく契約で決まり、企業により大きく異なる。2026暦年。ドバイのホワイトカラーは外国人が主流。UAE国籍者はGPSSAの対象（注記参照）。