The Hardest Market ・ブラジル
ブラジルの人事データ
ブラジル（サンパウロ）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
38.7%管理職に占める女性（2025年、ILO）
1.35×月給R$10,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
13祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 暦日30日＋休暇手当3分の1加算 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 13日 |
| 解雇の予告 | 30日＋勤続1年ごとに3日、最長90日 |
| 法定の解雇手当 | 一時金なし、理由なき解雇はFGTS残高の40%罰金 |
| 合意退職の相場 | 公式の目安なし |
| 試用期間 | 最長90日（試用契約） |
| 労働時間 | 1日8時間・週44時間、残業1日2時間まで・割増50% |
| 解雇の難しさ | 容易：理由なき解雇可（費用負担あり） |
雇用主の負担
| 雇用主INSS社会保険 | 20% |
|---|---|
| 労災保険（RAT/SAT） | 1% |
| 第三者機関拠出（Sシステム・教育給与税・INCRA） | 5.8% |
| FGTS（勤続期間保障基金）積立 | 8% |
本人の負担
| INSS社会保険（7.5%部分） | 7.5% |
|---|---|
| INSS社会保険（9%部分） | 9% |
| INSS社会保険（12%部分） | 12% |
| INSS社会保険（14%部分） | 14% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| R$6,000 | R$642 | R$385 | R$4,973 | R$8,088 |
| R$10,000 | R$988 | R$1,570 | R$7,442 | R$13,480 |
| R$18,000 | R$988 | R$3,770 | R$13,242 | R$24,264 |
| R$30,000 | R$988 | R$7,070 | R$21,942 | R$40,440 |
サンパウロ市勤務・単身・扶養家族なし・ブラジル国籍の税務居住者、CLT（統合労働法）雇用契約。給与は12か月均等払い、賞与・利益分配（PLR）なし。法定の13か月目給与と有給休暇手当（休暇給与の3分の1）は本モデルに含まないため、実際のCLT従業員の年収・手取りより約1.33か月分少なく表示。本人負担のINSS（社会保険）は2026年の累進料率表、拠出上限は月8,475.55レアル。所得税は2026暦年の月次源泉徴収（IRRF）の年換算：INSS控除後の課税所得に月次累進税率を適用し、Lei 15.270/2025による軽減（月5,000レアル以下は非課税、7,350レアルまで逓減）を反映。雇用主側はSimples Nacional等の特例を適用しない一般企業：INSS 20%、RAT（労災）1%（FAP 1.0）、第三者機関拠出5.8%、FGTS（勤続期間保障基金）8%。