The Hardest Market ・台湾
台湾の人事データ
台湾（台北）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
25.8%女性管理職比率（上場1,963社の中央値）
1.17×月給NT$70,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
16祝日（2026年）
台湾の上場企業はすべて、毎年、管理職以外のフルタイム従業員の給与の平均と中央値、女性管理職比率を開示しています。1,963社を業種別、ランキングでご覧ください。 企業一覧を見る
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 勤続に応じ3〜30日（5年で15日） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 16日 |
| 解雇の予告 | 勤続3か月・1年・3年で10・20・30日 |
| 法定の解雇手当 | 勤続1年につき0.5か月、上限6か月 |
| 合意退職の相場 | 公式の目安なし |
| 試用期間 | 法定なし、合意で3か月程度 |
| 労働時間 | 1日8時間・週40時間、残業月46時間まで |
| 解雇の難しさ | 中程度：法定事由に限定 |
雇用主の負担
| 労工保険（普通事故） | 8.05% |
|---|---|
| 就業保険 | 0.7% |
| 労災保険 | 0.15% |
| 全民健康保険 | 4.84% |
| 健保補充保険料（事業主） | 2.11% |
| 労工退職金（新制） | 6% |
| 未払賃金立替基金 | 0.03% |
本人の負担
| 労工保険（普通事故） | 2.3% |
|---|---|
| 就業保険 | 0.2% |
| 全民健康保険 | 1.55% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| NT$45,000 | NT$1,823 | NT$317 | NT$42,860 | NT$53,894 |
| NT$70,000 | NT$2,231 | NT$1,567 | NT$66,203 | NT$81,711 |
| NT$120,000 | NT$3,006 | NT$6,202 | NT$110,792 | NT$137,135 |
| NT$200,000 | NT$4,247 | NT$19,508 | NT$176,245 | NT$222,806 |
台北勤務・単身・扶養家族なし・台湾籍の税務居住者。給与は12か月均等払い、賞与なし、標準控除（列挙控除なし）。事業主はオフィス系業種（労災保険料率0.15%）。2026暦年の料率、所得税は財政部公告の2026所得年度（2027年5月申告）の金額。