The Hardest Market ・サウジアラビア
サウジアラビアの人事データ
サウジアラビア（リヤド）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
1.06×月給SAR 20,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
10祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 年21日（5年勤続後30日） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 10日 |
| 解雇の予告 | 雇用主60日・従業員30日（無期契約） |
| 法定の解雇手当 | 退職金：最初の5年は1年につき0.5か月、以降1か月 |
| 合意退職の相場 | 公式の目安なし（不当解約の法定最低補償は1年15日分・最低2か月） |
| 試用期間 | 最長180日 |
| 労働時間 | 1日8時間・週48時間（ラマダン中6時間・36時間） |
| 解雇の難しさ | 中程度：正当な理由と予告、なければ法定補償 |
雇用主の負担
| 社会保険庁（GOSI）労災保険 | 2% |
|---|---|
| 退職金（引当） | 4.17% |
本人の負担
なし
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| SAR 12,000 | SAR 0 | SAR 0 | SAR 12,000 | SAR 12,680 |
| SAR 20,000 | SAR 0 | SAR 0 | SAR 20,000 | SAR 21,133 |
| SAR 35,000 | SAR 0 | SAR 0 | SAR 35,000 | SAR 36,983 |
| SAR 60,000 | SAR 0 | SAR 0 | SAR 60,000 | SAR 63,400 |
リヤド勤務・単身・扶養家族なしの外国人（非サウジ国籍）従業員、サウジ労働法に基づく無期契約。給与は12か月均等払い、賞与なし。外資系企業のホワイトカラー採用は外国人が主なため、サウジ国籍者ではなく外国人をモデル化（外国人は社会保険料・所得税とも本人負担なし）。給与構成の前提：基本給が月額給与の60%、住宅手当15%（基本給の25%）、その他手当25%（法定ではなく仮定）。雇用主は労災保険（GOSI）として保険料算定賃金（基本給＋住宅手当、月45,000リヤル上限）の2%を負担し、退職金（最初の5年は勤続1年につき0.5か月分）を基本給のみ（60%）を基礎に引当計上。2026暦年。