The Hardest Market ・インド
インドの人事データ
インド（マハラシュトラ州ムンバイ）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。日本との比較つき。
11.6%管理職に占める女性（2025年、ILO）
1.04×年収₹2,400,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
20祝日（2026年）
ムンバイ計算の前提とする都市
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 州法で年休約15日＋臨時休暇8日（マハラシュトラ州）。管理職は契約による |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 20日 |
| 解雇の予告 | 管理職は契約、一般労働者は1か月 |
| 法定の解雇手当 | 一般労働者の整理解雇は勤続1年につき15日分。勤続5年以上で退職一時金（グラチュイティ） |
| 合意退職の相場 | 公的な目安はない。契約と交渉による |
| 試用期間 | 契約による（一般労働者はモデル就業規則で6か月、3か月延長可） |
| 労働時間 | 週48時間（州法）。残業は2倍 |
| 解雇の難しさ | 管理職は契約による。一般労働者は調査・予告・補償が必要 |
雇用主の負担
| EPF雇用主負担（年金EPS＋積立残額） | 12% |
|---|---|
| 従業員年金制度（EPS・雇用主12％の内数） | 8.33% |
| 従業員預金連動保険（EDLI） | 0.5% |
| EPF事務手数料 | 0.5% |
| 従業員国家保険（ESI・雇用主負担） | 3.25% |
| 退職一時金（グラチュイティ・年間引当） | 4.81% |
| 法定賞与（賃金法典第26条） | 8.33% |
| マハラシュトラ州労働福祉基金（雇用主負担） | ₹75 |
本人の負担
| 従業員積立基金（EPF・本人負担） | 12% |
|---|---|
| 従業員国家保険（ESI・本人負担） | 0.75% |
| マハラシュトラ州職業税 | ₹2,500 |
| マハラシュトラ州労働福祉基金（本人負担） | ₹25 |
年収別の手取りと人件費
| 年収 | 本人負担 | 所得税 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| ₹1,200,000 | ₹38,500 | ₹0 | ₹1,161,500 | ₹1,267,260 |
| ₹2,400,000 | ₹38,500 | ₹292,500 | ₹2,069,000 | ₹2,496,120 |
| ₹4,800,000 | ₹38,500 | ₹1,037,400 | ₹3,724,100 | ₹4,953,840 |
| ₹9,600,000 | ₹38,500 | ₹2,788,500 | ₹6,773,000 | ₹9,869,280 |
ムンバイ在住の居住者、新税制、基本給は年収の50%、EPF・ESI・退職一時金・法定賞与の対象となる事業所を前提とします。
企業別データ
インドの大手上場企業は、事業責任・サステナビリティ報告書（BRSR）で男女別の従業員数、離職率、男女別の報酬中央値を開示しています。企業一覧を見る
出典：インド所得税局、従業員積立基金機構（EPFO）、従業員国家保険公社（ESIC）、労働雇用省、マハラシュトラ州政府、ILOSTAT。 確認日：2026-10-24。