The Hardest Market ・マレーシア
マレーシアの人事データ
マレーシア（クアラルンプール）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
22.2%管理職に占める女性（2014年、ILO）
1.14×月給RM10,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
11祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 勤続により8/12/16日（2年未満/2〜5年/5年以上） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 11日 |
| 解雇の予告 | 契約による。定めなき場合は勤続により4/6/8週間 |
| 法定の解雇手当 | 月給RM4,000超は法定なし。RM4,000以下は勤続1年につき10〜20日分 |
| 合意退職の相場 | 公式な目安なし |
| 試用期間 | 法定なし。契約で3〜6か月 |
| 労働時間 | 週45時間・1日8時間 |
| 解雇の難しさ | 難しい：正当な理由が必要。労働裁判所は復職または最大24か月分のバックペイを命令可 |
雇用主の負担
| EPF 雇用主積立（KWSP） | 12% |
|---|---|
| SOCSO 社会保障（雇用主：労災・障害） | 1.75% |
| EIS 雇用保険（雇用主） | 0.2% |
| HRD 人材開発課徴金 | 1% |
本人の負担
| EPF 従業員積立（KWSP） | 11% |
|---|---|
| SOCSO 社会保障（従業員：労災・障害） | 0.5% |
| EIS 雇用保険（従業員） | 0.2% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| RM6,000 | RM702 | RM204 | RM5,094 | RM6,897 |
| RM10,000 | RM1,142 | RM922 | RM7,936 | RM11,417 |
| RM15,000 | RM1,692 | RM2,172 | RM11,136 | RM17,067 |
| RM25,000 | RM2,792 | RM4,672 | RM17,536 | RM28,367 |
マレーシア国籍・60歳未満・扶養家族なしの単身者、税務上の居住者、クアラルンプール勤務、給与は12か月均等払い、賞与なし。控除は自動適用分のみ（基礎控除RM9,000、EPF控除上限RM4,000、SOCSO/EIS控除上限RM350）。EPFは法定料率（従業員11%）、SOCSOは第1区分（労災＋障害）とEIS。雇用主はマレーシア人従業員10名以上でHRD Corp登録義務あり（課徴金1%）。雇用主EPFは月給RM5,000超の料率12%で計算（例示の給与はすべてRM5,000超）。賦課年度2026＝2026暦年。
出典：[1] [2] [3] [4] 確認日：2026-11-07。YA2026 (calendar year 2026)年度の料率。