マレーシア・計算ツール
マレーシアの手取り計算（YA2026 (calendar year 2026)）
マレーシア国籍・60歳未満・扶養家族なしの単身者、税務上の居住者、クアラルンプール勤務、給与は12か月均等払い、賞与なし。控除は自動適用分のみ（基礎控除RM9,000、EPF控除上限RM4,000、SOCSO/EIS控除上限RM350）。EPFは法定料率（従業員11%）、SOCSOは第1区分（労災＋障害）とEIS。雇用主はマレーシア人従業員10名以上でHRD Corp登録義務あり（課徴金1%）。雇用主EPFは月給RM5,000超の料率12%で計算（例示の給与はすべてRM5,000超）。賦課年度2026＝2026暦年。
月給別の手取り
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| RM6,000 | RM702 | RM204 | RM5,094 | RM6,897 |
| RM10,000 | RM1,142 | RM922 | RM7,936 | RM11,417 |
| RM15,000 | RM1,692 | RM2,172 | RM11,136 | RM17,067 |
| RM25,000 | RM2,792 | RM4,672 | RM17,536 | RM28,367 |
よくある質問
マレーシアで月給RM10,000の手取りはいくらですか？
本人負担の社会保険料等RM1,142と税金RM922を差し引き、手取りは月RM7,936です。雇用主の人件費総額はRM11,417（給与の1.14倍）です。
この計算の前提は？
マレーシア国籍・60歳未満・扶養家族なしの単身者、税務上の居住者、クアラルンプール勤務、給与は12か月均等払い、賞与なし。控除は自動適用分のみ（基礎控除RM9,000、EPF控除上限RM4,000、SOCSO/EIS控除上限RM350）。EPFは法定料率（従業員11%）、SOCSOは第1区分（労災＋障害）とEIS。雇用主はマレーシア人従業員10名以上でHRD Corp登録義務あり（課徴金1%）。雇用主EPFは月給RM5,000超の料率12%で計算（例示の給与はすべてRM5,000超）。賦課年度2026＝2026暦年。
出典：[1] [2] [3] [4] 確認日：2026-11-07。YA2026 (calendar year 2026)年度の料率。