手取り計算(会社員)

年収と都道府県を入れると、社会保険料と税金を差し引いた手取りがわかります。2026年10月時点の料率で計算します。

2026年10月時点の料率

賞与は年2回に分けて支給される前提です。0のままでも計算できます。

手取り(年)—
手取り(月額換算)—
額面に対する手取り率—
会社の負担総額(年)—

手取り社会保険料所得税住民税

会社が負担する分

前提:協会けんぽ加入の会社員、扶養なし、各種控除は基礎控除と社会保険料控除のみ、前年も同じ年収(住民税は前年の所得に課税されます)。標準報酬月額の等級、賞与の上限、調整控除を反映しています。実際の手取りは勤務先の健康保険組合、扶養、各種控除、自治体の均等割によって変わります。 料率の出典:協会けんぽ、日本年金機構、厚生労働省、国税庁、総務省。

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よくある質問

手取りはどのように計算しますか?

額面年収から、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、子ども・子育て支援金(40〜64歳は介護保険料も)を引き、そのうえで所得税と住民税を引いた額が手取りです。所得税は給与所得控除・社会保険料控除・基礎控除を差し引いた課税所得に累進税率(5〜45%)と復興特別所得税2.1%をかけて求めます。住民税は課税所得の10%(所得割)に、約5,000円の均等割と森林環境税1,000円を足したものです。

東京で年収800万円の手取りはいくらですか?

2026年10月時点の料率で、40歳未満・賞与なし・扶養なしの場合、社会保険料が年¥1,164,964、所得税が¥434,400、住民税が¥453,000で、手取りは年¥5,947,636(月額換算¥495,636)、額面の74.3%です。

都道府県で手取りは変わりますか?

健康保険料率が都道府県ごとに異なるため(協会けんぽの場合)、同じ年収でも年に数万円の差が出ます。住民税の均等割にも、県独自の森林税などを上乗せしている都道府県があります。所得税と厚生年金は全国一律です。

年収が高いほど社会保険料の割合が下がるのはなぜですか?

健康保険は標準報酬月額139万円、厚生年金は65万円が上限で、それ以上の月給には保険料がかかりません。賞与にも上限があります。そのため年収が高いほど、社会保険料の額面に対する比率は下がります。

住民税はいつの収入にかかりますか?

住民税は前年1〜12月の所得に対して課税され、翌年6月から翌々年5月に給与から天引きされます。この計算では前年も同じ年収だったと仮定しています。転職や入社1年目は実際の天引き額が異なります。

料率はいつ変わりますか?

協会けんぽの保険料率は毎年3月分から、雇用保険料率は4月から、厚生年金の標準報酬月額の上限は2027年9月から段階的に引き上げられます。所得税の控除額は税制改正で変わります。このページは2026年10月時点の料率で、毎年4月に見直します。

料率の出典と確認日はデータファイルに記録しています(協会けんぽ 令和8年度、国税庁・総務省 2026年分)。