The Hardest Market ・スロベニア
スロベニアの人事データ
スロベニア（リュブリャナ）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
34.9%管理職に占める女性（2024年、ILO）
1.17×月給€3,500の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
15祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 4週間（20労働日） |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 15日 |
| 解雇の予告 | 雇用主は勤続に応じ15〜60日、従業員は30日 |
| 法定の解雇手当 | 勤続1年につき月給の5分の1〜3分の1（業務上・能力不足） |
| 合意退職の相場 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 最長6か月 |
| 労働時間 | 週40時間、時間外は週8・年170時間まで |
| 解雇の難しさ | 中程度：正当な理由を書面で、非行は事前警告が必要 |
雇用主の負担
| 年金・障害保険（雇用主） | 8.85% |
|---|---|
| 医療保険（雇用主） | 6.56% |
| 労災・職業病保険 | 0.53% |
| 介護保険料（雇用主） | 1% |
| 育児保護・失業保険（雇用主） | 0.16% |
本人の負担
| 年金・障害保険 | 15.5% |
|---|---|
| 義務的医療保険 | 6.36% |
| 介護保険料 | 1% |
| 育児保護・失業保険 | 0.24% |
| 義務的医療拠出（OZP、定額） | €468／年 |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| €2,500 | €617 | €288 | €1,595 | €2,928 |
| €3,500 | €848 | €488 | €2,164 | €4,099 |
| €5,000 | €1,194 | €856 | €2,951 | €5,855 |
| €7,500 | €1,772 | €1,520 | €4,209 | €8,783 |
リュブリャナ勤務のスロベニア税務居住者・国籍保有者（新規居住者向け優遇なし）、29歳以上（若年者控除なし）、独身・扶養家族なし、給与のみを年12回均等に支給、2026暦年。被用者社会保険料は総支給額の23.1%（年金15.5%、医療6.36%、介護1%、育児0.1%、失業0.14%、上限なし）と定額の義務的医療拠出（OZP）で、いずれも所得税の課税標準から控除。個人所得税（dohodnina）は2026年税率表で一般控除のみ適用。給与とは別に支給され大部分が非課税・保険料対象外となる法定の休暇手当（regres）と冬季手当（zimski regres）は含めない。