スロベニア · 用語集
スロベニアの人事・給与用語集
税金、社会保険、給与、雇用ルールの現地用語と略語16語。
スロベニアの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はスロベニアの人事データと手取り計算にあります。
DohodninaFURSIRSDLetni dopustOdpovedni rokOdpravninaOZPPIZPoskusno deloPrispevek za dolgotrajno oskrboPrispevki za socialno varnostRegresSplošna olajšavaStarševsko varstvo / zaposlovanjeZimski regresZZ
税金
Dohodnina Personal income tax
dohodnina · 個人所得税（dohodnina）
従業員拠出金と各種控除を差し引いた所得に課税。2026年の年間税率表は9,721.43ユーロまで16%、28,592.44ユーロまで26%、57,184.88ユーロまで33%、82,346.23ユーロまで39%、超過分50%。雇用主は税率表の12分の1で毎月源泉徴収し、FURSが年次の賦課決定を行います。 出典
Splošna olajšava General tax allowance
splošna olajšava · 基礎控除（splošna olajšava）
すべての居住者が所得から差し引く控除で、2026年は5,551.93ユーロ（給与計算上は月462.66ユーロ）。総所得17,766.18ユーロ以下には追加控除がありますが、一般的なホワイトカラーの給与水準には及びません。 出典
社会保険・年金
OZP Compulsory health contribution (flat)
obvezni zdravstveni prispevek · OZP（定額の義務的医療拠出）
全従業員から天引きされる月額定額の拠出金。2024年に補足医療保険に代わって導入され、毎年3月に改定されます。2026年2月までは月37.17ユーロ、3月からは39.36ユーロ。他の従業員拠出金と同様に所得税の課税所得から控除されます。 出典
PIZ Pension and disability insurance
pokojninsko in invalidsko zavarovanje · PIZ（年金・障害保険）
年金・障害保険の拠出金で、年金障害保険機構（ZPIZ）が運営します。給与総額に上限なしで、従業員15.50%、雇用主8.85%。 出典
Prispevek za dolgotrajno oskrbo Long-term care contribution
prispevek za dolgotrajno oskrbo · 介護保険料（prispevek za dolgotrajno oskrbo）
新しい介護制度の財源として2025年7月に導入された拠出金。従業員・雇用主とも給与総額の1%で上限なし。2026年が初めての通年適用です。 出典
Prispevki za socialno varnost Social security contributions
prispevki za socialno varnost · 社会保障拠出金（prispevki za socialno varnost）
給与総額にかかる定率の拠出金の総称で、いずれも上限なし。2026年は従業員23.1%（年金15.5%、医療6.36%、介護1%、育児0.1%、失業0.14%）、雇用主17.1%。従業員負担分は所得税の課税所得から控除されます。 出典
Starševsko varstvo / zaposlovanje Parental protection and unemployment insurance
prispevek za starševsko varstvo / za zaposlovanje · 育児保護・失業保険料
給与総額にかかる2つの小さな拠出金。育児保護は双方0.10%ずつ、失業保険は従業員0.14%、雇用主0.06%。 出典
ZZ Compulsory health insurance
obvezno zdravstveno zavarovanje · ZZ（義務的医療保険）
医療保険の拠出金で、健康保険機構（ZZZS）が運営します。従業員6.36%、雇用主6.56%に加え、雇用主のみが負担する労災・職業病保険0.53%。いずれも上限なし。 出典
給与・支払い
Letni dopust Annual leave
letni dopust · 年次休暇（letni dopust）
年最低4週間（週5日勤務で20労働日）。55歳以上、障害のある労働者、幼い子の親には追加日数があり、労働協約で勤続年数に応じた日数が加わるのが一般的です。 出典
Regres Annual holiday allowance
regres za letni dopust · 年次休暇手当（regres）
給与とは別に支払う法定手当で、最低賃金（2026年は1,481.88ユーロ）以上。平均月額賃金の100%までは税・拠出金がかからず、雇用主にとっては別途予算化すべき実際のコストです。 出典
Zimski regres Winter allowance
zimski regres · 冬季手当（zimski regres）
給与とは別に支払う法定の冬季手当で、最低賃金の半額。業績賞与と合わせ、平均月額賃金の100%までは課税所得から除外されます。 出典
雇用のルール
Odpovedni rok Notice period
odpovedni rok · 解約予告期間（odpovedni rok）
経営上の理由または能力不足による解雇の場合、勤続1年目は15日、1年以上は30日、2年以上は30日＋勤続1年につき2日で最長60日（25年以上は80日、ただし労働協約で60日以上と定める場合を除く）。非行による解雇は15日。従業員の辞職は30日。 出典
Odpravnina Severance pay
odpravnina · 退職金（odpravnina）
経営上の理由または能力不足による解雇で支払う退職金で、直近3か月の平均月額賃金が基礎。勤続1〜5年は1年につき月給の5分の1、5〜15年は4分の1、15年超は3分の1。労働協約に別段の定めがない限り上限は10か月分。 出典
Poskusno delo Probationary period
poskusno delo · 試用期間（poskusno delo）
最長6か月で、期間中の欠勤があった場合に限り延長できます。試用期間で不合格となった場合の予告期間は7日です。 出典
行政機関・制度
FURS Financial Administration of the Republic of Slovenia
Finančna uprava Republike Slovenije · FURS（スロベニア財務行政庁）
スロベニアの税務当局。雇用主は給与支払いごとに源泉徴収申告書REK-OをFURSに提出し、所得税とすべての社会保障拠出金をFURS経由で納付します。 出典
IRSD Labour Inspectorate of the Republic of Slovenia
Inšpektorat Republike Slovenije za delo · IRSD（スロベニア労働監督局）
雇用関係、賃金・労働時間規定、労働安全の遵守状況を監督し、雇用主に過料を科すことができる国の機関。 出典
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