The State of Korea HR 2026

韓国のKOSPI・KOSDAQ上場企業はすべて、従業員数、平均勤続年数、平均給与を男女別に開示し、登記役員の性別と生年、5億ウォン以上の報酬を受けた個人を公表しています。176万人分、3年間の開示を見ると、男女の給与差はゆっくり縮小しているものの、取締役の9割以上は男性で、給与差は勤続年数だけでは説明できないことがわかります。

データが示すこと

• 女性の給与は男性の約74%。 従業員100人以上の企業の中央値で、女性の平均給与は男性の73.5%（4,910万ウォン対6,700万ウォン）。80%以上の企業は1,748社中492社のみ。OECDの指標では2024年の韓国の男女賃金格差は29.0%で、報告のある加盟28か国で最大です。
• 勤続年数だけでは説明できない。 平均勤続年数の中央値は男性7.6年、女性6.2年。ただし企業ごとに見ると、勤続年数の差が小さい企業ほど給与差も小さいという関係はほとんどなく、給与差は勤続年数だけでは説明できません。
• 格差はゆっくり縮小。 3年間毎年開示した1,559社の中央値は、2023年の71.9%から2025年の73.7%へ。
• 登記取締役の13人に1人が女性。 登記取締役13,351席のうち女性は7.7%。2,550社中1,762社の取締役会に女性がいません。女性の比率は社外取締役で10.2%、経営を担う社内取締役では5.9%です。
• 役員報酬は従業員の2.6倍。 取締役・監査役の平均報酬の中央値は1億5,740万ウォン。2025年に5億ウォン以上を受け取った個人は991社で2,208人。

内容

• 上場企業の従業員構成：業種別・規模別の女性比率
• 男性に対する女性の給与：分布、業種、企業規模、上位12社
• 男女別の勤続年数と有期雇用
• 2023〜2025年の3年間の推移（同じ1,559社）
• 取締役会と役員：女性取締役、社外・社内、性別に関する規制、未登記役員
• 役員報酬と従業員給与、最高額の個人報酬
• 韓国で採用する企業への示唆
• Excelデータ：全社の従業員数、女性比率、男女別の平均給与と勤続年数、有期雇用、3年間の推移、取締役会の構成、役員報酬

中身を見る

こんな方に

• 韓国で採用する人事・報酬担当者法定開示にもとづく、企業別の男女別給与・勤続年数・取締役会のベンチマーク。
• 韓国に拠点を持つ日本企業・外資系企業現地の従業員構成と給与が上場企業と比べてどこにあるか。
• DEI・ESG・ガバナンス担当者3年分の企業別ジェンダーデータと取締役会の構成を1つのワークブックで。

作成方法

韓国金融監督院のOpenDARTを通じて、KOSPI・KOSDAQ上場企業の事業報告書から作成：従業員の状況（2023〜2025年）、役員、取締役・監査役の報酬、5億ウォン以上の個人報酬（2025年）。中央値は企業単位、男女の給与比較は従業員100人以上の企業。OECDとの比較はOECDの男女賃金格差指標。金額は名目のウォン。

著者：Yan Sen Lu（The Hardest Market 編集長、Makana Partners 代表）

よくある質問

同じ職務での比較ですか。

いいえ。各社が報告する女性全体と男性全体の平均給与の比較です。そのため、女性が上位職や専門職に就くと数値が動きます。

何が届きますか。

12ページのPDFレポート（英語）と企業別データのExcelファイルを、お支払い後すぐにダウンロードできます。

税金と領収書は？

Polarが販売者（merchant of record）として税金を計算し、領収書を発行します。

チームで共有できますか。

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日本語版はありますか。

レポートは英語です。企業名は英語で記載し、Excelには韓国語の社名と証券コードも収録しています。