The State of Taiwan HR 2026

台湾では、すべての上場企業が毎年、管理職以外のフルタイム従業員の給与の平均と中央値を、自社の1株当たり利益（EPS）と業界平均とあわせて開示しなければなりません。137万人分、7年間の開示を見ると、給与水準を決めるのは企業規模より業種であること、年率約2.6%で上昇していること、利益との連動は緩やかであることがわかります。

データが示すこと

• 非管理職の給与の中央値は年約73.4万台湾ドル。 2025年度、各社の非管理職フルタイム従業員の給与中央値の中央値です。中央の80%の企業は52.35万〜124万台湾ドルに収まります。
• 水準を決めるのは業種。 金融・保険の中央値は121.8万台湾ドル、半導体は110.8万台湾ドル、観光・ホテルは56.3万台湾ドルです。
• 6年間で19%の上昇。 2019〜2025年に毎年開示した1,552社の中央値は名目で年2.6%上昇。190社は2019年より低い水準です。
• 利益との連動は緩やか。 EPSが業界平均を上回った企業の44%が、非管理職の平均給与では業界平均を下回りました。2025年度、137社が増益にもかかわらず平均給与を下げています。
• 女性は管理職の4分の1、取締役の5分の1。 女性管理職比率の中央値は25.8%。取締役16,530席のうち女性は20.7%で、女性取締役のいない取締役会が120社あります。

内容

• 非管理職の給与：分布、上場（TWSE）と上櫃（TPEx）、企業規模別
• 業種別の給与と高給与企業
• 2019〜2025年の7年間の推移（同じ1,552社）と業種別の伸び
• 給与は利益に連動するか：EPSと給与、3つの法定フラグ
• 増益なのに給与が下がった企業の説明
• 業種別・規模別の女性管理職比率
• 取締役会：席数、独立取締役、女性取締役と3分の1の推奨
• 台湾で採用する企業への示唆
• Excelデータ：全社の2019〜2025年の給与、従業員数、EPS、業界平均、フラグと各社の説明、女性管理職比率、取締役会の構成

中身を見る

こんな方に

• 台湾で採用する人事・報酬担当者アンケートではなく法定開示にもとづく、業種別・企業別の非管理職の給与ベンチマーク。
• 台湾に拠点を持つ日本企業・外資系企業現地の給与水準が上場企業と比べてどこにあるか、市場がどれだけの速さで動いているか。
• 投資家・アナリスト7年分の企業別給与とEPSを1つのワークブックで。

作成方法

台湾証券取引所の公開資訊観測站（MOPS）で上場・上櫃企業が毎年開示する非管理職の給与情報（2019〜2025年度）と、金融監督管理委員会・台湾証券取引所のESG公開データ（人材育成、取締役会の構成。政府資料開放授權條款第1版）から作成。中央値は企業単位、推移は全年度を開示した企業のみ。金額は名目の台湾ドル。

著者：Yan Sen Lu（The Hardest Market 編集長、Makana Partners 代表）

よくある質問

「非管理職の給与」とは？

台湾の開示規則にもとづき各社が報告する、管理職に就いていないフルタイム従業員の年間給与総額（賞与・従業員報酬を含む）です。管理職と役員は含みません。

何が届きますか。

11ページのPDFレポート（英語）と企業別データのExcelファイルを、お支払い後すぐにダウンロードできます。

税金と領収書は？

Polarが販売者（merchant of record）として税金を計算し、領収書を発行します。

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レポートは英語です。企業名は英語名と証券コードで記載し、Excelには中国語の社名と各社の説明（原文）も収録しています。