台湾 · 用語集
台湾の人事・給与用語集
税金、社会保険、給与、雇用ルールの現地用語と略語19語。
台湾の給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算は台湾の人事データと手取り計算にあります。
BLIConsolidated income taxEmployment insuranceInsured salary gradeLabour insuranceLabour pension (new system)LSANational Taxation BureauNHINHI supplementary premiumNotice periodOccupational accident insurancePersonal exemption / standard deductionProbation periodSalary special deductionSeverance paySpecial leaveWage arrears repayment fundYear-end bonus
税金
Consolidated income tax
綜合所得稅 · 総合所得税
個人の年間所得にかかる国税で、毎年5月に前年分を申告します。2026年所得の税率は課税所得610,000台湾ドルまで5%、1,380,000まで12%、2,770,000まで20%、5,190,000まで30%、それを超える部分は40%。地方所得税はありません。雇用主は毎月源泉徴収し、年次の源泉徴収票を交付します。 出典
Personal exemption / standard deduction
免稅額／標準扣除額 · 免税額・標準控除額
課税前に所得から差し引く金額。2026年所得の免税額は1人101,000台湾ドル、単身者の標準控除額は136,000台湾ドル。代わりに項目別控除（保険料は1人24,000台湾ドルまで、健保保険料は全額など）を選ぶこともできます。 出典
Salary special deduction
薪資所得特別扣除額 · 給与所得特別控除額
給与所得に対する定額の控除で、2026年所得は1人227,000台湾ドル（給与がそれより少なければ給与額）。免税額と標準控除額に加えて差し引けます。 出典
社会保険・年金
Employment insurance
就業保險 · 就業保険（雇用保険）
労工保険の投保薪資（上限月45,800台湾ドル）の1%の失業保険で、従業員20%、雇用主70%、政府10%の負担。失業給付、職業訓練手当、育児休業手当を支給します。 出典
Insured salary grade
投保薪資（投保金額）分級表 · 投保薪資等級
労工保険、健保、退職金の拠出額は実際の給与ではなく、公式の等級表で給与を上位の等級に切り上げた額で計算します。制度ごとに等級表と上限があり、2026年の上限は労工保険が月45,800台湾ドル、労災保険72,800、退職金150,000、健保313,000です。 出典
Labour insurance
勞工保險（勞保） · 労工保険（労保）
老齢・障害・死亡・傷病・出産の給付を賄う社会保険。2026年の普通事故保険料率は投保薪資の12.5%（うち1%は就業保険）で、従業員20%、雇用主70%、政府10%の負担。投保薪資の上限は月45,800台湾ドルのため、幹部社員では負担は小さくなります。 出典
Labour pension (new system)
勞工退休金新制（勞退新制） · 労工退職金新制度（労退新制）
雇用主は従業員ごとの月額拠出賃金（上限月150,000台湾ドル）の6%以上を、労働保険局が管理する個人退職金口座に拠出しなければなりません。従業員は任意で最大6%を上乗せでき、課税所得から控除されます。2005年7月以降に採用されたすべての従業員が対象です。 出典
NHI National Health Insurance
全民健康保險（健保） · 全民健康保険（健保）
国民皆保険の健康保険で、保険料は投保金額の5.17%。投保金額は等級表に従い、上限は月313,000台湾ドル。従業員は本人と扶養家族ごとに30%を負担し、雇用主は平均扶養人数を反映した60%×1.56、給与の約4.84%を負担します。 出典
NHI supplementary premium
二代健保補充保險費 · 健保補充保険料（二代健保）
追加の2.11%の健保保険料。従業員は年間の賞与のうち月額投保金額の4倍を超える部分に、雇用主は毎月の給与総額と従業員の投保金額合計との差額に対して負担します。高額の年末賞与や高給の場合に影響します。 出典
Occupational accident insurance
勞工職業災害保險 · 労工職業災害保険（労災保険）
雇用主が全額負担する労災保険。料率は業種によって異なり3年ごとに改定されます。コンサルティング・法律・本社機能は0.15%、IT・金融は0.12%（いずれも通勤災害分を含む）で、投保薪資の上限は月72,800台湾ドルです。 出典
Wage arrears repayment fund
積欠工資墊償基金 · 積欠工資立替基金（未払賃金立替基金）
労工保険の投保薪資の0.025%を雇用主が負担する少額の拠出金で、倒産した雇用主の未払賃金、解雇手当、退職金の立替払いに充てられます。 出典
給与・支払い
Special leave Paid annual leave
特別休假（特休） · 特別休暇（年次有給休暇）
勤続に応じた年次有給休暇。6か月で3日、1年で7日、2年で10日、3年で14日、5年で15日、10年以降は1年ごとに1日増え最大30日。年末の未消化分は買い取りが必要で、合意により1年繰り越すこともできます。 出典
Year-end bonus
年終獎金（年終） · 年終奨金（年末賞与）
旧正月の前後に支払う賞与で、給与1か月分以上が一般的です。法定ではなく慣行ですが、候補者は年収を月数（例：14か月）で示すため、オファーでは明確にする必要があります。年間で投保金額4か月分を超える賞与には2.11%の健保補充保険料がかかります。 出典
雇用のルール
LSA Labor Standards Act
勞動基準法（勞基法） · 労働基準法（労基法）
基本的な労働法。1日8時間・週40時間、7日に2日の休日、上限付きの残業（割増は3分の1以上）を定め、解雇は法定の事由に限られます。第11条は経営上の理由や能力不足（予告と解雇手当あり）、第12条は重大な非違行為（いずれもなし）を定めます。 出典
Notice period
預告期間 · 予告期間
法定の経営上の事由による解雇では、勤続3か月以上で10日、1年以上で20日、3年以上で30日、または予告手当。予告期間中、従業員は週2労働日までの有給の求職休暇を取れます。自己都合退職の従業員も同じ期間の予告をします。 出典
Probation period
試用期 · 試用期間
法定の試用期間はありません。労働部は合理的な長さ（通常3か月）の合意による試用期間を認めていますが、期間中の解雇にも法定の事由と予告・解雇手当が必要です。 出典
Severance pay
資遣費 · 資遣費（解雇手当）
退職金新制度の従業員は、勤続1年につき平均賃金の半月分（端数は按分）、上限は6か月分。経営上の理由や能力不足による解雇、または雇用主の違反を理由とする従業員の退職時に支払いが必要で、非違行為による解雇や自己都合退職では不要です。 出典
行政機関・制度
BLI Bureau of Labor Insurance
勞動部勞工保險局（勞保局） · 労働部労工保険局（労保局）
労工保険、就業保険、労災保険を運営し、労工退職金口座を管理する労働部の機関。雇用主は従業員を就業初日に加入させ、保険料と退職金拠出を毎月納付します。 出典
National Taxation Bureau
財政部國稅局 · 財政部国税局
財政部の地域別の税務機関（台北国税局など）。雇用主の源泉徴収税の納付と年次の源泉徴収申告を受け付け、個人所得税を査定します。 出典
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