The Hardest Market ・チェコ
チェコの人事データ
チェコ（プラハ）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
26.9%管理職に占める女性（2024年、ILO）
1.34×月給Kč90,000の場合の人件費総額（給与に対する倍率）
13祝日（2026年）
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 4週間（20日）、5週間も一般的 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 13日 |
| 解雇の予告 | 双方2か月 |
| 法定の解雇手当 | 人員整理：勤続に応じ1〜3か月分 |
| 合意退職の相場 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 最長4か月（管理職8か月） |
| 労働時間 | 週40時間 |
| 解雇の難しさ | 中程度：法定理由に限定、書面通知 |
雇用主の負担
| 雇用主社会保険料 | 24.8% |
|---|---|
| 雇用主健康保険料 | 9% |
本人の負担
| 社会保険料（年金6.5%＋疾病0.6%） | 7.1% |
|---|---|
| 健康保険料 | 4.5% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| Kč60,000 | Kč6,960 | Kč6,430 | Kč46,610 | Kč80,280 |
| Kč90,000 | Kč10,440 | Kč10,930 | Kč68,630 | Kč120,420 |
| Kč130,000 | Kč15,080 | Kč16,930 | Kč97,990 | Kč173,940 |
| Kč200,000 | Kč22,907 | Kč31,678 | Kč145,415 | Kč266,575 |
プラハで通常の雇用契約（pracovní poměr）に基づき勤務するチェコ税務居住者・国籍の従業員、独身・子なし、給与のみを毎月均等に支給（賞与・福利厚生なし）、2026暦年。税額控除は基礎控除（sleva na poplatníka、納税申告書に署名）のみ。所得税は総支給額に課税（社会保険料・健康保険料の控除なし）し、2026年平均賃金の36倍までは15%、超える部分は23%。従業員の社会保険料（年金・疾病）は年間最高算定基礎額が上限、健康保険料は上限なし。