The Hardest Market ・ルーマニア
ルーマニアの人事データ
ルーマニア（ブカレスト）で人を雇うときの基本ルールと費用を、公的資料をもとに日本語でも整理しました。
月給lei12,000の場合、雇用主の人件費総額は月lei12,270で、給与の1.02倍です（雇用主負担：労働保険料（CAM））。本人の手取りは、社会保険料等と所得税を差し引いて月lei7,020です。法定の年次有給休暇は最低20労働日、解雇の予告は雇用主20労働日、従業員は最長20／45労働日です。
雇用のルール
| 法定の年次有給休暇 | 最低20労働日 |
|---|---|
| 祝日（2026年） | 14日 |
| 解雇の予告 | 雇用主20労働日、従業員は最長20／45労働日 |
| 法定の解雇手当 | 法定なし（労働協約・契約による） |
| 合意退職の相場 | 公的な目安なし |
| 試用期間 | 最長90日（管理職120日） |
| 労働時間 | 1日8時間・週40時間、平均週48時間上限 |
| 解雇の難しさ | 中程度：法定理由のみ、無効なら賃金遡及と復職 |
雇用主の負担
| 労働保険料（CAM） | 2.25% |
|---|
本人の負担
| 年金保険料（CAS） | 25% |
|---|---|
| 健康保険料（CASS） | 10% |
月給別の手取りと人件費
| 月給 | 本人負担 | 税金 | 手取り | 人件費総額 |
|---|---|---|---|---|
| lei8,000 | lei2,800 | lei520 | lei4,680 | lei8,180 |
| lei12,000 | lei4,200 | lei780 | lei7,020 | lei12,270 |
| lei18,000 | lei6,300 | lei1,170 | lei10,530 | lei18,405 |
| lei30,000 | lei10,500 | lei1,950 | lei17,550 | lei30,675 |
ブカレスト勤務、標準的な個別労働契約（contract individual de muncă）、ルーマニア税務居住者・ルーマニア国籍、26歳以上、独身・扶養家族なし、主たる勤務先（funcția de bază）での雇用、給与のみを毎月均等に支給（賞与・食事券・現物給与なし）、通常の労働条件、2026暦年。従業員負担は年金保険料（CAS）25%と健康保険料（CASS）10%（いずれも上限なし、課税所得から控除）、所得税は一律10%。基礎人的控除は月額総支給が最低賃金＋2,000レイ（2026年6月まで6,050レイ、7月から6,325レイ）以下の場合のみ適用されるため、表示する給与水準ではゼロで、モデル化していない。雇用主負担は労働保険料（CAM）2.25%のみ。ルーマニアでは給与が月額手取りで示されることが多いが、本計算は月額総支給を前提とする。
よくある質問
ルーマニアで人を雇う費用はいくらですか？
月給lei12,000の場合、雇用主の人件費総額は月lei12,270で、給与の1.02倍です（雇用主負担：労働保険料（CAM））。本人の手取りは、社会保険料等と所得税を差し引いて月lei7,020です。
ルーマニアの年次有給休暇は何日ですか？
法定の年次有給休暇は最低20労働日です。2026年の祝日は14日です。
ルーマニアで解雇するには何日前の予告が必要ですか？
解雇の予告は雇用主20労働日、従業員は最長20／45労働日です。法定の解雇手当：法定なし（労働協約・契約による）。
ルーマニアで解雇は難しいですか？
中程度：法定理由のみ、無効なら賃金遡及と復職。
ルーマニアの試用期間は？
最長90日（管理職120日）。
ルーマニアの法定労働時間は？
1日8時間・週40時間、平均週48時間上限。
出典：[1] 確認日：2026-11-10。2026年度の料率。