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労働法
今後の労働法改正15件のうち5件が2027年4月1日に施行2026年12月から2028年10月までに施行が決まっている雇用・税・入管・社会保険の改正を、施行日順に並べました。
税・社会保険
二つの「年収の壁」は消えた。130万円の崖は残るパート労働者が税や社会保険料を払い始める、または扶養から外れる年収の水準（2026年）。
給与
東京で年収800万円、手取りは74%企業の負担は924.5万円、本人の手取りは594.8万円。その差の内訳（2026年10月の料率）。
労働市場
特定技能が1年で38%増、在留資格で最大の伸び日本で働く外国人労働者257万人を、就労を認める在留資格別に示しました。
労働時間
時間外労働は原則月45時間、月100時間以上は認められない1か月に認められる時間外労働と、支払うべき割増賃金。36協定を届け出ていなければ、時間外労働はそもそも違法です。
採用
新卒採用は、6月の選考開始より10か月早くインターンシップで始まる2027年卒の政府の就職・採用日程と、実際の動き。
関連：労働法トラッカー · 人事カレンダー · 日本の人事統計 · 用語集
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