今後の労働法改正15件のうち5件が2027年4月1日に施行

2026年12月から2028年10月までに施行が決まっている雇用・税・入管・社会保険の改正を、施行日順に並べました。

2026〜2028年に施行される日本の労働法改正 2026年12月から2028年10月までに施行が決まっている雇用・税・入管・社会保険の改正15件。うち5件が2027年4月1日に施行。 2027年 2028年 2028年11月 2026年12月1日 3件 公益通報者への報復に刑事罰 企業型DC・iDeCoの上限が月6.2万円に 年収178万円まで所得税がかからない 2027年1月1日 1件 防衛特別所得税1%(合計税率は据え置き) 2027年4月1日 5件 育成就労が技能実習に代わる 永住許可:収入要件と日本語B1 税・保険料の故意の未納で永住取消し 過労・精神障害の労災請求期限が5年に 不法就労助長:最長5年・500万円 2027年9月1日 1件 厚生年金の標準報酬上限が68万円に(3段階の1段階目) 2027年10月1日 1件 従業員36人以上の企業でパートが社会保険加入 2028年4月1日 1件 50人未満の事業場でストレスチェック義務化 2028年10月1日 1件 週10時間以上で雇用保険に加入 凡例 施行日 最も多い日 間隔は実際の時間に比例。各項目は労働法トラッカーへのリンクです。

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出典:The Hardest Market 労働法トラッカー(官報・各省の通知に基づく)。施行日は2026年10月26日時点で確認したもの。 図表:The Hardest Market(hardestmarket.com)。

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