セルビアの人事・給与用語集：税金、社会保険、雇用ルールの略語と現地用語（18語）

セルビアの給与明細、税務、労務の書類に出てくる用語と略語です。金額や料率は2026年の数値で、詳しい計算はセルビアの人事データと手取り計算にあります。

Fond PIO Godišnji porez na dohodak građana Inspektorat za rad Minuli rad Najniža i najviša osnovica doprinosa Neoporezivi iznos zarade Osiguranje za slučaj nezaposlenosti Otpremnina PIO Poreska uprava Porez na zarade PPP-PD Probni rad Tehnološki višak Topli obrok i regres Ugovor o radu na određeno vreme Upozorenje pred otkaz Zdravstveno osiguranje

税金

Godišnji porez na dohodak građana Annual personal income tax

Годишњи порез на доходак грађана · 年次所得税

高所得者が翌年5月15日までに自己申告・納付する追加の所得税。平均年間給与の3倍（2025年分は5,439,096ディナール）を超える所得が対象。平均年間給与の40%の人的控除（超過額の半分が上限）の後、平均年間給与の6倍までは10%、それを超える部分は15%。40歳未満は平均年間給与3倍分の追加控除あり。出典

Neoporezivi iznos zarade Non-taxable amount of salary

Неопорезиви износ зараде · 給与非課税額

給与税の計算前に差し引く月額の定額控除。2026年は月34,221ディナール（従来28,423ディナール）。パートタイムは労働時間に比例し、複数の雇用主で働く場合は按分します。2027年1月1日から37,369ディナールに引き上げ。出典

Porez na zarade Salary tax

Порез на зараде · 給与税（ポレズ・ナ・ザラデ）

雇用主が毎月源泉徴収する給与所得への10%の税。2026年はフルタイム従業員の月額総支給額から非課税額34,221ディナールを差し引いた額にかかり、社会保険料は先に控除しません。出典

PPP-PD Individual tax return on calculated taxes and contributions

Појединачна пореска пријава о обрачунатим порезима и доприносима · PPP-PD（源泉税・保険料の個人別申告書）

雇用主が給与支払いのたびに税務署のePorezi（電子申告）ポータルで提出する電子申告書。従業員ごとの給与税と社会保険料を記載し、税・保険料は給与支払日に納付します。出典

社会保険・年金

Najniža i najviša osnovica doprinosa Minimum and maximum contribution base

Најнижа и највиша основица доприноса · 社会保険料の最低・最高算定基礎額

社会保険料は最低算定基礎額以上・最高算定基礎額以下の給与にかかり、どちらも全国平均賃金から毎年決まります。2026年は月51,297ディナールと月732,820ディナール（平均月給の5倍）で、年8,793,840ディナールを超える部分には保険料がかかりません。出典

Osiguranje za slučaj nezaposlenosti Unemployment insurance

Осигурање за случај незапослености · 失業保険料

失業保険料。総支給額の0.75%で、従業員のみが負担（雇用主負担は2019年に廃止）、上限は同じく月732,820ディナール。国家雇用サービス（NSZ）の財源です。出典

PIO Pension and disability insurance

Пензијско и инвалидско осигурање · PIO（年金・障害保険）

国の年金・障害保険料で、総支給額の24%（従業員14%、雇用主10%）。いずれも2026年の上限月額732,820ディナールまで。PIO基金が運営します。出典

Zdravstveno osiguranje Compulsory health insurance

Здравствено осигурање · 健康保険料

強制健康保険料で、総支給額の10.3%を従業員と雇用主が5.15%ずつ負担。2026年の上限は月732,820ディナール。共和国健康保険基金（RFZO）の財源です。出典

給与・支払い

Minuli rad Seniority supplement

Минули рад · 勤続加算

当該雇用主（前身・関連会社を含む）での勤続1年ごとに基本給の0.4%以上を上乗せする法定の加算。毎月の給与に加算され、税・社会保険料の対象となります。出典

Topli obrok i regres Meal allowance and holiday allowance

Топли оброк и регрес · 食事手当・休暇手当

労働法が雇用主に金銭での支払いを義務づける2つの手当で、金額は就業規則または雇用契約で定めます。勤務中の食事手当と、年次休暇取得のための休暇手当（レグレス）。いずれも給与と同様に課税・社会保険料の対象です。出典

雇用のルール

Otpremnina Severance pay

Отпремнина · 退職金（オトプレムニナ）

整理解雇時の法定退職金。当該雇用主（前身・関連会社を含む）での勤続1年につき月給の3分の1以上で、解雇前に支払います。定年退職時には別途、セルビア平均月給の2か月分以上の退職金が必要です。出典

Probni rad Probationary work

Пробни рад · 試用期間

雇用契約で定める試用期間で、最長6か月。期間中はいずれの側からも5労働日以上の予告で解約でき、雇用主は理由の説明が必要です。出典

Tehnološki višak Redundancy (surplus employees)

Технолошки вишак · 整理解雇（余剰人員）

技術的・経済的・組織的変更により職務が不要になったことを理由とする解雇。退職金の先払いが必要で、30日以内の削減人数が一定規模（例：従業員21〜99人の会社で10人以上）に達する場合は剰員対策プログラムの策定が義務づけられます。出典

Ugovor o radu na određeno vreme Fixed-term employment contract

Уговор о раду на одређено време · 有期雇用契約

客観的理由に基づく期間を定めた雇用契約。同一従業員との更新は通算24か月まで。休職者の代替、期間の定まったプロジェクト、外国人の就労許可期間などの例外があります。出典

Upozorenje pred otkaz Pre-dismissal warning

Упозорење пред отказ · 解雇前の書面警告

職務義務違反・規律違反で解雇する前に、理由と証拠を示した書面警告を出し、8日以上の弁明期間を与える必要があります。成果不良の場合は、まず不備を書面で通知し、改善のための相当な期間を与えます。従業員は60日以内に解雇を裁判で争えます。出典

行政機関・制度

Fond PIO Republic Pension and Disability Insurance Fund

Републички фонд за пензијско и инвалидско осигурање · PIO基金（共和国年金・障害保険基金）

PIO保険料を財源に老齢・障害・遺族年金を支給し、加入記録を管理する国の基金。毎年の保険料の最低・最高算定基礎額を公表しています。出典

Inspektorat za rad Labour Inspectorate

Инспекторат за рад · 労働監督局

労働省内の機関で、雇用契約、労働時間、社会保険への加入届出などを含め、労働法・労働安全衛生法の遵守状況を監督します。出典

Poreska uprava Tax Administration

Пореска управа · セルビア税務署

財務省所管の国税当局。PPP-PD申告を通じて雇用主から給与税と社会保険料をまとめて徴収し、年次所得税の申告書は4月1日までにePorezi（電子申告）ポータル上で事前記入されます。出典

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