くるみんは、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を達成し、一定の基準を満たした事業主に対し、都道府県労働局を通じて厚生労働大臣が認定するものです。同法の期限は2035年3月31日まで延長されています。トライくるみん、くるみん、プラチナくるみんの3段階があり、いずれの段階にも、不妊治療と仕事の両立支援を対象とする「プラス」を別途追加できます。
2025年4月1日以降の申請から基準が引き上げられ、最も重要なのは男性の育児休業取得に関する基準です。
- トライくるみん： 対象となる男性の10%以上（従来は7%）、または企業独自の育児目的休暇を含めて20%以上。
- くるみん： 30%以上（従来は10%）、またはより広い指標で50%以上。
- プラチナくるみん： 50%以上（従来は30%）、またはより広い指標で70%以上。
すべての段階で、有期雇用の女性を含め、女性の育児休業取得率75%以上も求められます。くるみんとプラチナくるみんには労働時間の基準も加わり、フルタイム労働者全体の月平均の時間外・休日労働が30時間未満、または25歳から39歳のフルタイム労働者で45時間未満であることが必要です。旧基準による申請は2027年3月31日まで受け付けられます。プラチナくるみんの取得企業は、新たな行動計画の届出に代えて、毎年実績を公表します。
参考までに、政府の雇用均等基本調査では、2025年度の男性の育児休業取得率は50.9%でした。
外資系企業にとってのポイント
- 新しい基準は達成可能だが、自然に満たせるわけではない。 男性取得率30%は現在の全国平均を下回りますが、対象となる父親が年に数人しかいない小規模な日本法人では、1人の判断で基準を割り込むことがあります。
- 難しいのは時間外労働の基準。 営業や顧客対応のチームは、休業ではなく労働時間で基準を満たせないことがよくあります。
- メリットがある。 認定企業は国の公共調達で加点を受けられ、賃上げ促進税制で上乗せ措置の対象になり得ます。必要な認定の段階は企業規模によって異なります。
- 小さな子どものいる候補者は確認している。 男性候補者も今では面接で育児休業について尋ねます。マークがあれば、聞かれる前に答えを示せます。
出典
- 次世代育成支援対策推進法（2024年改正）、2025年4月1日施行の認定基準
- 厚生労働省、くるみん認定の手引き（2025年改訂版）
- 厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」（2026年7月31日公表）