日本
モロッコ
為替：欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）. 前提：日本は東京・協会けんぽ、年収を毎月均等に支払い（賞与なし）、扶養なし。モロッコ：カサブランカ勤務の民間企業従業員、モロッコ国籍・税務居住者（特例制度なし）、独身・扶養家族なし、給与のみを毎月均等に支給（13か月目給与などの賞与、現物給与・非課税手当なし）、2026暦年（2026年財政法 第50-25号）。所得税（IR）は給与からの源泉徴収で、職業経費の概算控除（frais professionnels）と従業員負担のCNSS・AMO保険料を控除、家族控除なし。社会保険はCNSS一般制度で、短期・長期給付部門には月額6,000ディルハムの上限を適用。任意の補足年金（CIMR）や団体保険は含めない。
年収水準ごとの比較
| 年収（米ドル換算） | 日本 | モロッコ |
|---|---|---|
| $60,000 | 人件費 1.14× 手取り 73% ¥9,408,202 | 人件費 1.13× 手取り 68% MAD 589,901 |
| $120,000 | 人件費 1.10× 手取り 66% ¥18,816,403 | 人件費 1.13× 手取り 65% MAD 1,179,802 |
| $250,000 | 人件費 1.05× 手取り 57% ¥39,200,840 | 人件費 1.12× 手取り 63% MAD 2,457,920 |
雇用ルールの比較
| 日本 | モロッコ | |
|---|---|---|
| 法定の年次有給休暇 | 勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務 | 18労働日（月1.5日）、勤続5年ごとに1.5日加算、上限30日 |
| 2026年の祝日 | 18 | 17 (カサブランカ) |
| 解雇の予告 | 30日前の予告、または解雇予告手当 | 管理職1〜3か月、一般職8日〜2か月 |
| 法定の解雇手当 | なし | 勤続1年につき96〜240時間分 |
| 合意退職の相場 | 月収3〜6か月分＋有給買取が一般的 | 不当解雇の裁判基準：勤続1年1.5か月分（上限36か月）＋解雇手当 |
| 試用期間 | 3〜6か月が一般的。解雇には合理的な理由が必要 | 管理職3か月、一般職1.5か月、更新1回 |
| 労働時間 | 週40時間。残業は原則月45時間・年360時間まで | 週44時間（年2,288時間） |
| 解雇の難しさ | 非常に難しい（客観的に合理的な理由が必要） | 難しい：正当な理由・弁明聴取、整理解雇は県知事の許可 |
| 管理職に占める女性の割合（ILO） | 14.5% (2023) | ILOのデータなし |
よくある質問
年収12万ドル相当の人を雇うと、日本とモロッコで会社の負担はどう違いますか？
2026年10月時点の料率と為替で、日本（東京、年収¥18,816,403）では会社負担の社会保険料等を含む人件費は年収の1.10倍、モロッコ（年収MAD 1,179,802）では1.13倍です。本人の手取りは日本が年収の66%、モロッコが65%です。
日本とモロッコ、どちらが雇用コストは低いですか？
この年収水準では、年収に上乗せされる会社負担の比率は日本のほうが低くなります。ただし比率は年収によって変わり、社会保険料の上限がある国では高年収ほど比率が下がります。計算機で実際の年収を入れて比べてください。
解雇の予告と手当はどう違いますか？
日本：30日前の予告、または解雇予告手当。法定の解雇手当はなく、月収3〜6か月分＋有給買取が一般的。モロッコ：管理職1〜3か月、一般職8日〜2か月。法定の手当は「勤続1年につき96〜240時間分」、合意退職は不当解雇の裁判基準：勤続1年1.5か月分（上限36か月）＋解雇手当。
有給休暇と祝日はどちらが多いですか？
日本は勤続6か月で10日、最大20日。年5日の取得義務、2026年の祝日は18日。モロッコは18労働日（月1.5日）、勤続5年ごとに1.5日加算、上限30日、2026年の祝日は17日です。
出典：日本（協会けんぽ、日本年金機構、厚生労働省、国税庁、総務省）。モロッコの料率・雇用ルールは各項目に一次資料のリンクを付けてモロッコの人事データに掲載しています。為替は欧州中央銀行の参照レート（2026-10-23）、ECBが公表しない通貨は各国中央銀行のレート。
誤りや新しい数値にお気づきの場合は、訂正を報告する。原資料と照合し、10営業日以内にご回答します。