セントケア四国株式会社
Saint Care Shikoku Co., Ltd. · Read in English
セントケア四国株式会社（香川県高松市、医療、福祉、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を50.0%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を99.3%、男性の育児休業取得率を100.0%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
50.0%
同業種・同規模の中央値：46.0%
男女の賃金の差異（全労働者）
95.7%
同業種・同規模の中央値：77.4%
男女の賃金の差異（正規雇用）
99.3%
同業種・同規模の中央値：82.2%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
104.1%
同業種・同規模の中央値：93.0%
男性の育児休業取得率
100.0%
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
香川県の医療、福祉
- あなぶきメディカルケア株式会社女性管理職 30.2%
- 医療法人社団五色会女性管理職 29.6%
- 医療法人社団和風会女性管理職 77.8%
- 香川医療生活協同組合女性管理職 54.0%
- 社会医療法人財団 大樹会 総合病院 回生病院女性管理職 71.4%
- 社会福祉法人 香東園女性管理職 50.0%
- 社会福祉法人はつき会 (旧:すみれ福祉会)女性管理職 48.6%
- 社会福祉法人鵜足津福祉会女性管理職 50.0%
よくある質問
- セントケア四国株式会社の女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は50.0%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- セントケア四国株式会社の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で95.7%、正規雇用労働者で99.3%、非正規雇用労働者で104.1%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- セントケア四国株式会社の男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は100.0%です。
Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）
約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。
日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000
プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。