受給するには、離職前2年間に被保険者期間が12か月以上、会社都合で離職した場合は離職前1年間に6か月以上あり、働く能力と意思があることが必要です。雇用主から交付された離職票を持ってハローワークで求職の申込みを行い、7日間の待期を経た後、定期的に来所して求職活動を行っていることを示します。
日額は離職前6か月間の平均賃金日額に対する割合で、低所得者の80%から高所得者の50%まで、60歳から64歳の一部は45%です。年齢区分ごとに上限があります。2026年8月1日からの最も高い上限額は45歳から59歳の日額9,110円、最低額は2,562円で、上限額は平均賃金に連動して毎年8月に改定されます。
給付日数は離職理由によって大きく異なります。自己都合で退職した人は被保険者期間に応じて90日から150日で、2025年4月以降は、7日間の待期の後さらに1か月の給付制限を経てから支給が始まります。離職前5年間に2回以上自己都合退職と認定されていた場合は3か月です。解雇、整理解雇、強い退職勧奨など会社都合で職を失った人は、より早く支給が始まり、最大330日受給できます。
外資系企業にとってのポイント
- 離職理由は交渉事項。 会社都合として記録されれば給付が早く長くなるため、離職理由は退職合意の一部となることがよくあります。書面で合意しておきましょう。
- 上級人材にとっては少額。 最大でも日額約9,000円であり、役員の報酬のわずかな部分を補うにすぎません。公正な退職パッケージがカバーすべき範囲を減らすものではありません。
- 早期の再就職には報いがある。 早期に再就職した人は未支給の給付の一部を一時金として受け取れるため、転職活動中の候補者は早く入社したがることがあります。
- 取締役は原則として対象外。 取締役の地位から転じる上級の採用者は、受給資格がまったくない場合があります。
出典
- 雇用保険法第13条、第16条、第17条、第21条、第22条、第23条、第33条。
- 厚生労働省、2026年8月1日からの基本手当日額の変更。
- 厚生労働省、2025年4月からの給付制限期間の短縮に関する案内。