在留資格ごとに、その保持者が行える活動が定められています。その範囲外で報酬を受ける仕事をすることは本人にとって違法であり、雇用主にとっては不法就労助長にあたる可能性があります。例外となるのが資格外活動許可で、申請に基づき出入国在留管理庁が許可します。
許可には二つの形があります。包括許可は留学生や家族滞在の人に一般的なもので、風俗営業を除くあらゆる仕事について週28時間以内の就労を認め、留学生の場合は長期休業期間中に1日8時間以内まで認められます。新たに来日する留学生は空港で許可を受けることができ、在留カードの裏面に記載されます。個別許可は特定の雇用主のもとでの特定の活動を対象とするもので、就労ビザを持つ人が自身の在留資格の範囲外の副業をする場合に必要です。たとえば、エンジニアが週末に語学学校で教えたい場合です。
上限は厳格に運用されています。すべての仕事を合わせて週28時間を超えて働いた留学生は、次の在留期間更新や、その後の就労ビザへの変更が不許可となるおそれがあり、それを許した雇用主も処罰される可能性があります。
外資系企業にとってのポイント
- 在留カードの裏面を確認する。 留学生や家族滞在の人をパートタイムで雇う場合は、許可があることを確認し、掛け持ちしている仕事の合計時間を把握します。
- インターンや学生の採用にも必要。 外国人留学生の有給インターンシップには許可が必要で、時間の上限内に収めなければなりません。
- 副業には確認が必要。 企業の副業規制の緩和で増えている副業を始める外国人社員は、個別許可が必要な場合があります。同種の専門的な仕事など、自身の在留資格の範囲内の副業であれば不要です。
- 家族滞在の配偶者には上限がある。 帯同する配偶者は、許可があればパートタイムで働けますが、フルタイムでは働けません。
出典
- 出入国管理及び難民認定法第19条、第73条の2、出入国管理及び難民認定法施行規則第19条
- 出入国在留管理庁、資格外活動許可に関する案内